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總業(yè)績(jī)數(shù)4項(xiàng)

—— 2 8
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資歷和信譽(yù)設(shè)計(jì)資質(zhì)建筑工程專業(yè)(丙級(jí))工程設(shè)計(jì)專業(yè)資質(zhì)丙級(jí) 1、具有獨(dú)立企業(yè)法人資格;2、社會(huì)信譽(yù)良好,注冊(cè)資本不少于50萬元人民幣。
注冊(cè)專業(yè)設(shè)計(jì)資質(zhì)建筑工程專業(yè)(丙級(jí))工程設(shè)計(jì)專業(yè)資質(zhì)丙級(jí) 注冊(cè)公用設(shè)備工程師1人,給排水或暖通空調(diào)共一人。1人,注冊(cè)電氣工程師。2人,二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師。2人,二級(jí)注冊(cè)建筑師。
職稱專業(yè)設(shè)計(jì)資質(zhì)建筑工程專業(yè)(丙級(jí))工程設(shè)計(jì)專業(yè)資質(zhì)丙級(jí) 中級(jí)1人:電氣或者暖通
技術(shù)條件設(shè)計(jì)資質(zhì)建筑工程專業(yè)(丙級(jí))工程設(shè)計(jì)專業(yè)資質(zhì)丙級(jí) 1、專業(yè)配備齊全、合理,主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不少于所申請(qǐng)專業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人數(shù);2、企業(yè)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷、10年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷,且主持過所申請(qǐng)行業(yè)相應(yīng)專業(yè)設(shè)計(jì)類型的工程設(shè)計(jì)不少于2項(xiàng),具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3、在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中,主導(dǎo)專業(yè)的非注冊(cè)人員應(yīng)當(dāng)作為專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過所申請(qǐng)行業(yè)相應(yīng)專業(yè)設(shè)計(jì)類型的項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于2項(xiàng)。
技術(shù)裝備與管理水平設(shè)計(jì)資質(zhì)建筑工程專業(yè)(丙級(jí))工程設(shè)計(jì)專業(yè)資質(zhì)丙級(jí) 1、有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場(chǎng)所(注冊(cè)地房產(chǎn)證);2、有較完善的質(zhì)量體系和技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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隨機(jī)單條數(shù)據(jù)(完整內(nèi)容)

無資質(zhì)測(cè)繪超過兩年

無資質(zhì)測(cè)繪超過兩年,是指未取得相應(yīng)測(cè)繪資質(zhì)的單位或個(gè)人,在從事測(cè)繪活動(dòng)超過兩年時(shí)間的情況。這種行為不僅違反了國家關(guān)于測(cè)繪管理的相關(guān)法律法規(guī),還可能帶來一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)影響。

無資質(zhì)測(cè)繪活動(dòng)缺乏必要的技術(shù)保障和質(zhì)量控制,可能導(dǎo)致測(cè)繪成果的準(zhǔn)確性、可靠性無法得到保障。這對(duì)于涉及國計(jì)民生的重大工程項(xiàng)目來說,可能會(huì)帶來嚴(yán)重的安全隱患。例如,在進(jìn)行地質(zhì)勘探、土地調(diào)查等工作中,如果數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或不完整,可能會(huì)導(dǎo)致資源開發(fā)不合理、生態(tài)環(huán)境破壞等問題。

無資質(zhì)測(cè)繪單位和個(gè)人往往不具備合法的經(jīng)營(yíng)資格和相應(yīng)的法律責(zé)任承擔(dān)能力。一旦發(fā)生糾紛或事故,其責(zé)任難以追究,這不僅損害了客戶的合法權(quán)益,也給社會(huì)穩(wěn)定帶來了隱患。

再者,無資質(zhì)測(cè)繪活動(dòng)擾亂了正常的市場(chǎng)秩序。合法的測(cè)繪機(jī)構(gòu)受到不公平競(jìng)爭(zhēng)的壓力,可能影響到整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí),由于缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制,這種行為可能會(huì)滋生腐敗現(xiàn)象。

根據(jù)《中華人民共和國測(cè)繪法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,任何單位和個(gè)人從事測(cè)繪活動(dòng)必須依法取得相應(yīng)的測(cè)繪資質(zhì)證書。對(duì)于無資質(zhì)測(cè)繪超過兩年的行為,《中華人民共和國測(cè)繪法》明確規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任和處罰措施。對(duì)于此類違法行為,相關(guān)部門將依法予以查處,并責(zé)令其停止違法行為、沒收違法所得、處以罰款等。

無資質(zhì)測(cè)繪超過兩年的行為不僅違反了國家法律法規(guī)的要求,還可能給社會(huì)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此,各相關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定,確保從事的測(cè)繪活動(dòng)符合法定條件和要求。同時(shí),社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)無資質(zhì)測(cè)繪行為的監(jiān)督和舉報(bào)力度,共同維護(hù)良好的市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)秩序。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

陽江石油化工工程資質(zhì)增項(xiàng)

陽江石油化工工程資質(zhì)增項(xiàng):提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵步驟

隨著石油化工行業(yè)的發(fā)展,陽江地區(qū)的石化企業(yè)面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了在市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)需要不斷提升自身的專業(yè)能力和技術(shù)水平。其中,獲得并增項(xiàng)石油化工工程資質(zhì)成為許多企業(yè)的重要選取。本文將探討陽江石油化工工程資質(zhì)增項(xiàng)的重要性和具體操作步驟。

一、資質(zhì)增項(xiàng)的重要性

1. 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力:石油化工工 ...

超越工程資質(zhì)等級(jí)承攬工程

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然而,在實(shí)際操作中,一些企業(yè)為了追求利潤(rùn)較大化,不惜跨越資質(zhì)等級(jí)界限承攬工程。這種行為表面上看似能夠擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,但實(shí)際上隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。 ...

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為了適應(yīng)城市發(fā)展需求,提高服務(wù)效率,聊城市相關(guān)部門簡(jiǎn)化了道路照明企業(yè)的資質(zhì)延期 ...

施工資質(zhì)使用協(xié)議書

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一、定義

1.1 施工資質(zhì):指甲方依法取得的,用于從事建筑施工活動(dòng)的相關(guān)資質(zhì)證書。

1.2 乙方:指依法成立的企業(yè)法人或其他組織,需借用甲方的施工資質(zhì)進(jìn)行建筑施工 ...

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一、出國勞務(wù)派遣的背景與意義

出國勞務(wù)派遣是指企業(yè)或個(gè)人通過派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣至 ...

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