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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)10000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員243

一級注冊建造師12

1 ~ 2

104.5 ~ 204.5

技術(shù)負責人1

5 ~ 10

中級以上職稱30

1 ~ 2

施工現(xiàn)場管理50

1 ~ 2

中級工150

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 10 ~ 20
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 114.5 ~ 224.5

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細
主要人員一級注冊建造師 建筑工程、機電工程專業(yè)一級注冊建造師合計不少于12人,其中建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于9人
技術(shù)負責人 技術(shù)負責人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱
中級以上職稱 建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人,且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于50人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員、勞務(wù)員等人員齊全
中級工 經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于150人
企業(yè)工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包,工程質(zhì)量合格
工程業(yè)績 地上25層以上的民用建筑工程1項或地上18-24層的民用建筑工程2項
工程業(yè)績 高度100米以上的構(gòu)筑物工程1項或高度80-100米(不含)的構(gòu)筑物工程2項
工程業(yè)績 建筑面積3萬平方米以上的單體工業(yè)、民用建筑工程1項或建筑面積2萬-3萬平方米(不含)的單體工業(yè)、民用建筑工程2項; 備注:自2016年11月1日起,修改為“建筑面積12萬平方米以上的建筑工程1項或建筑面積10萬平方米以上的建筑工程2項”。
工程業(yè)績 鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)單跨30米以上(或鋼結(jié)構(gòu)單跨36米以上)的建筑工程1項或鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)單跨27-30米(不含)(或鋼結(jié)構(gòu)單跨30-36米(不含))的建筑工程2項
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔單項合同額3000萬元以上的下列建筑工程的施工: (1)高度200米以下的工業(yè)、民用建筑工程; (2)高度240米以下的構(gòu)筑物工程。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑企業(yè)資質(zhì)被查

建筑企業(yè)資質(zhì)被查:應(yīng)對策略與合規(guī)建議

近期,多家建筑企業(yè)在資質(zhì)審查中被發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為,引發(fā)了行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。資質(zhì)是建筑企業(yè)參與市場競爭的重要依據(jù),不僅關(guān)系到企業(yè)的信譽和業(yè)務(wù)拓展能力,還直接影響到工程項目的合法性和安全性。因此,建筑企業(yè)必須高度重視資質(zhì)管理,確保自身資質(zhì)的真實性和有效性。

一、資質(zhì)審查的重點

1. 資質(zhì)證書的有效性:企業(yè)應(yīng)定期檢查資質(zhì)證書是否在有效期內(nèi),并及時辦理延續(xù)手續(xù)。同時,要關(guān)注證書上的專業(yè)類別、等級等信息是否符合實際需求。

2. 人員配置:審查企業(yè)是否具備符合要求的注冊建造師、技術(shù)負責人等關(guān)鍵崗位人員。這些人員的資格證書、執(zhí)業(yè)資格等信息需真實有效。

3. 財務(wù)狀況:通過審計報告等資料核實企業(yè)的財務(wù)狀況是否滿足相應(yīng)等級的要求。包括注冊資本、凈資產(chǎn)等方面。

4. 工程業(yè)績:收集并總結(jié)近期內(nèi)承攬的項目合同及竣工驗收證明材料,以證明企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域具備實際操作經(jīng)驗和技術(shù)能力。

二、常見問題及應(yīng)對措施

1. 資質(zhì)到期未及時辦理延續(xù)手續(xù):建議企業(yè)建立完善的內(nèi)部管理制度,確保所有資質(zhì)證書到期前至少提前一個月進行續(xù)展申請;同時加強與相關(guān)部門溝通聯(lián)系,了解較新政策動態(tài)。

2. 人員配置不足或不合規(guī):企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要合理規(guī)劃人才引進計劃,并定期開展內(nèi)部培訓以提升員工專業(yè)水平;對于已有的不合格人員應(yīng)及時調(diào)整或更換。

3. 財務(wù)數(shù)據(jù)不達標:加強財務(wù)管理體系建設(shè),確保賬目清晰準確;通過增資擴股等方式增加注冊資本;嚴格控制成本支出比例等措施提高盈利能力。

4. 工程業(yè)績不充分:積極開拓市場資源,爭取更多優(yōu)質(zhì)項目合作機會;注重積累施工過程中的寶貴經(jīng)驗并形成案例庫;加強對已完工項目的宣傳推廣力度。

三、合規(guī)建議

1. 建立健全管理體系:從制度層面出發(fā)制定詳細的操作流程和標準規(guī)范文件,并嚴格執(zhí)行落實到位;定期開展內(nèi)部自查自糾活動查找潛在風險點并加以整改。

2. 加強外部監(jiān)督配合度:主動接受政府部門及行業(yè)協(xié)會組織的各項檢查評估工作;積極配合相關(guān)部門調(diào)查取證提供所需資料文件;及時整改發(fā)現(xiàn)的問題隱患避免重復(fù)出現(xiàn)類似情況發(fā)生。

3. 提升整體競爭力水平:持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局增強核心競爭力;加大研發(fā)投入力度加快新技術(shù)新產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用步伐;強化品牌文化建設(shè)樹立良好社會形象吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶資源支持企業(yè)發(fā)展壯大。

隨機輸出5條(前200字)

礦山資質(zhì)代辦真實可靠么

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在礦山行業(yè),擁有合法的資質(zhì)是企業(yè)開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。然而,對于一些新進入者或者需要快速拓展業(yè)務(wù)的企業(yè)來說,獲取這些資質(zhì)可能面臨一定的挑戰(zhàn)。因此,市場上出現(xiàn)了礦山資質(zhì)代辦的服務(wù)。那么,這些代辦服務(wù)是否真實可靠呢?

需要明確的是,正規(guī)的礦山資質(zhì)代辦公司通常具備一定的專業(yè)背景和豐富的經(jīng)驗。他們了解國家和地方的相關(guān)法律法規(guī),并且熟悉申請流程。這些公司能夠幫 ...

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一、資質(zhì)證書的重要性

仿古建 ...

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