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人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員243

一級注冊建造師12

1 ~ 2

104.5 ~ 204.5

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

5 ~ 10

中級以上職稱30

1 ~ 2

施工現(xiàn)場管理50

1 ~ 2

中級工150

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 10 ~ 20
總計 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 114.5 ~ 224.5

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
主要人員一級注冊建造師 建筑工程、機(jī)電工程專業(yè)一級注冊建造師合計不少于12人,其中建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于9人
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱
中級以上職稱 建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人,且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于50人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價員、勞務(wù)員等人員齊全
中級工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于150人
企業(yè)工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔(dān)過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包,工程質(zhì)量合格
工程業(yè)績 地上25層以上的民用建筑工程1項(xiàng)或地上18-24層的民用建筑工程2項(xiàng)
工程業(yè)績 高度100米以上的構(gòu)筑物工程1項(xiàng)或高度80-100米(不含)的構(gòu)筑物工程2項(xiàng)
工程業(yè)績 建筑面積3萬平方米以上的單體工業(yè)、民用建筑工程1項(xiàng)或建筑面積2萬-3萬平方米(不含)的單體工業(yè)、民用建筑工程2項(xiàng); 備注:自2016年11月1日起,修改為“建筑面積12萬平方米以上的建筑工程1項(xiàng)或建筑面積10萬平方米以上的建筑工程2項(xiàng)”。
工程業(yè)績 鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)單跨30米以上(或鋼結(jié)構(gòu)單跨36米以上)的建筑工程1項(xiàng)或鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)單跨27-30米(不含)(或鋼結(jié)構(gòu)單跨30-36米(不含))的建筑工程2項(xiàng)
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)單項(xiàng)合同額3000萬元以上的下列建筑工程的施工: (1)高度200米以下的工業(yè)、民用建筑工程; (2)高度240米以下的構(gòu)筑物工程。

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英偉達(dá)股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑資質(zhì)合并甲乙級

建筑資質(zhì)合并甲乙級:行業(yè)趨勢與企業(yè)應(yīng)對

近年來,隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展和市場競爭的加劇,建筑資質(zhì)的管理也逐漸成為行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是在資質(zhì)合并甲乙級的趨勢下,建筑企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。本文將探討建筑資質(zhì)合并甲乙級的背景、影響以及企業(yè)如何應(yīng)對這一變化。

一、背景與影響

1. 資質(zhì)改革背景

自2015年起,國家相關(guān)部門開始逐步推進(jìn)建筑業(yè)資質(zhì)改革,旨在簡化審批流程、提高市場準(zhǔn)入門檻,促進(jìn)建筑行業(yè)的健康發(fā)展。其中,資質(zhì)合并甲乙級是改革的重要組成部分之一。

2. 合并甲乙級的影響

(1)市場準(zhǔn)入門檻提高:合并后的甲級資質(zhì)要求更加嚴(yán)格,不僅對企業(yè)規(guī)模、業(yè)績等方面有更高要求,還增加了技術(shù)實(shí)力和管理水平的要求。

(2)競爭格局變化:資質(zhì)等級的調(diào)整將促使部分企業(yè)重新評估自身實(shí)力和發(fā)展方向,可能導(dǎo)致市場份額重新分配。

(3)業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大:獲得甲級資質(zhì)的企業(yè)可以承接更廣泛的項(xiàng)目類型,從而擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和提升競爭力。

二、企業(yè)應(yīng)對策略

1. 提升綜合實(shí)力

為了應(yīng)對資質(zhì)合并帶來的挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)注重提升自身綜合實(shí)力。這包括加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力、提高項(xiàng)目管理水平以及優(yōu)化人力資源配置等多方面工作。

2. 拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域

在滿足現(xiàn)有業(yè)務(wù)需求的同時,企業(yè)還應(yīng)積極拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。通過多元化發(fā)展來降低單一市場風(fēng)險,并為未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3. 加強(qiáng)合作與聯(lián)盟

與其他具有不同優(yōu)勢的企業(yè)建立合作關(guān)系或聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò),共同參與大型項(xiàng)目競標(biāo)。這樣不僅可以共享資源、降低風(fēng)險成本,還能提高中標(biāo)概率。

4. 注重人才培養(yǎng)與引進(jìn)

高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。因此,在當(dāng)前背景下更應(yīng)重視人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作,并建立完善的人才激勵機(jī)制以留住核心人才。

隨著建筑行業(yè)資質(zhì)管理改革的不斷深入,“合并甲乙級”將成為未來一段時間內(nèi)的常態(tài)趨勢。面對這一變化,建筑企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略方向,并采取有效措施提升自身競爭力以適應(yīng)新的市場環(huán)境。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

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一、資質(zhì)公司的重要性

金昌市的建筑市政資質(zhì)公司擁有專業(yè)的技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì),具備承接各類建筑工程的能力。無論是道路橋梁、公共設(shè)施還是住宅小區(qū)的建設(shè) ...

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1. **助理級**:這是最基礎(chǔ)的級別,主要面向剛進(jìn)入行業(yè)的技術(shù)人員。助理級水電工程師通常需要完成一定的專業(yè)培訓(xùn)并通過相關(guān)考試,具備基本的專業(yè)知識和技 ...

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在山西省,測繪資質(zhì)的獲取和管理對于眾多地理信息、工程測量等領(lǐng)域的企業(yè)來說至關(guān)重要。隨著地理信息技術(shù)的快速發(fā)展,測繪資質(zhì)不僅是企業(yè)合法從事測繪活動的必要條件,也是提升企業(yè)市場競爭力的重要保障。因此,許多企業(yè)在面臨測繪資質(zhì)申請或變更時,會選取尋求專業(yè)的山西代辦測繪資質(zhì)服務(wù)。

山西代辦測繪資質(zhì)的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了從資質(zhì)申請、變更到延續(xù) ...

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