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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)800萬元以上
人員費用
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主要人員47

注冊建造師8

2 ~ 3

37.65 ~ 50.7

技術(shù)負責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱15

0.8 ~ 1

現(xiàn)場管理8

0.8 ~ 1

中級工15

0.05 ~ 0.08

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
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企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)800萬元以上
企業(yè)主要人員注冊建造師 公路工程專業(yè)注冊建造師不少于8人
技術(shù)負責(zé)人 技術(shù)負責(zé)人具有6年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有公路工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或公路工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格
中級職稱 公路工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于15人
現(xiàn)場管理 持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員不少于8人,且施工員、安全員、造價員等人員齊全
中級工 企業(yè)具有經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于15人
工程業(yè)績 技術(shù)負責(zé)人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項
技術(shù)裝備機械設(shè)備 (1)100噸/小時以上瀝青混凝土拌和設(shè)備1臺; (2)50立方米/小時以上水泥混凝土拌和設(shè)備1臺; (3)攤鋪寬度4.5米以上瀝青混凝土攤鋪設(shè)備2臺; (4)8噸以上壓路機5臺; (5)1立方米以上挖掘機2臺; (6)120千瓦以上平地機2臺; (7)30噸以上吊車1臺。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)二級以下公路,單座橋長500米以下、單跨跨度50米以下的橋梁工程的施工

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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工程技術(shù)人員資質(zhì)管理

技術(shù)人員資質(zhì)管理在工程領(lǐng)域的應(yīng)用與影響

在現(xiàn)代工程領(lǐng)域,技術(shù)人員的資質(zhì)管理已經(jīng)成為確保項目質(zhì)量和安全的重要環(huán)節(jié)。隨著技術(shù)的快速發(fā)展和工程項目的復(fù)雜性增加,對技術(shù)人員的專業(yè)能力和技術(shù)水平的要求也越來越高。因此,建立和完善技術(shù)人員資質(zhì)管理體系,對于提升整個行業(yè)的技術(shù)水平和管理水平具有重要意義。

一、技術(shù)人員資質(zhì)管理的重要性

1. 確保項目質(zhì)量:通過嚴格的資質(zhì)審核和培訓(xùn),確保參與項目的工程師具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能,從而提高項目的整體質(zhì)量。

2. 保障工程安全:技術(shù)人員的資質(zhì)管理有助于識別潛在的安全風(fēng)險,并采取相應(yīng)的預(yù)防措施,保障工程的安全運行。

3. 提升行業(yè)競爭力:通過提高從業(yè)人員的專業(yè)水平和技術(shù)能力,可以提升整個行業(yè)的競爭力,在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置。

4. 促進技術(shù)創(chuàng)新:完善的資質(zhì)管理體系能夠激勵技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù),推動行業(yè)技術(shù)進步。

二、技術(shù)人員資質(zhì)管理的主要內(nèi)容

1. 資質(zhì)認證:根據(jù)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對申請人員進行專業(yè)知識、技能等方面的考核,并頒發(fā)相應(yīng)的資格證書。

2. 培訓(xùn)教育:定期組織各類專業(yè)培訓(xùn)活動,幫助技術(shù)人員掌握較新的技術(shù)知識和技能。

3. 繼續(xù)教育:鼓勵和支持技術(shù)人員參加繼續(xù)教育課程或?qū)W術(shù)研究項目,保持其專業(yè)水平的持續(xù)提升。

4. 職業(yè)道德建設(shè):加強對從業(yè)人員的職業(yè)道德教育,培養(yǎng)其良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會責(zé)任感。

三、面臨的挑戰(zhàn)與對策

1. 技術(shù)更新迅速帶來的挑戰(zhàn):隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn),需要不斷更新和完善現(xiàn)有的資質(zhì)管理體系以適應(yīng)變化。

2. 人才流動性的增加:面對人才市場的激烈競爭,如何保持出色人才在本行業(yè)內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展成為一個重要問題。

3. 跨行業(yè)合作的需求:在多學(xué)科交叉融合的趨勢下,需要打破傳統(tǒng)壁壘,建立跨行業(yè)的合作機制。

建立科學(xué)合理的技術(shù)人員資質(zhì)管理體系對于推動我國工程建設(shè)事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。未來應(yīng)進一步完善相關(guān)法律法規(guī)體系,并加強與其他國家和地區(qū)之間的交流合作,在全球化的背景下不斷提升我國工程技術(shù)領(lǐng)域的國外競爭力。

隨機輸出5條(前200字)

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二、資質(zhì)管理現(xiàn)狀

1. 資質(zhì)證書持有情況:企業(yè)近來持有國家頒發(fā)的設(shè)計資質(zhì)證書,涵蓋建筑、環(huán)境藝術(shù)等多個領(lǐng)域。

2. 人員配置:企業(yè)擁有一支高素質(zhì)的設(shè)計團隊,具 ...

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