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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)4000萬元以上
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主要人員126

注冊建造師20

0.8 ~ 1

46.25 ~ 57.75

技術(shù)負責人1

2.5 ~ 2.5

施工現(xiàn)場管理30

0.8 ~ 1

中級工75

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

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企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬元以上。
主要人員注冊建造師 機電工程、礦業(yè)工程專業(yè)注冊建造師合計不少于12人,其中機電工程專業(yè)注冊建造師不少于8人。
工程施工技術(shù)管理 技術(shù)負責人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有冶金工程相關專業(yè)高級職稱或機電工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;冶金工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于50人,且冶金工程(或金屬冶煉或金屬材料或焦化或耐火材料或建筑材料)、結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、動力、暖通、測量等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全。
中級工 經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于75人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近10年承擔過下列10類中的3類工程的施工總承包或主體工程承包,工程質(zhì)量合格。 (1)年產(chǎn)80萬噸以上煉鋼或連鑄工程; (2)年產(chǎn)60萬噸以上的軋鋼工程; (3)年產(chǎn)70萬噸以上(或單座容積1000立方米以上高爐)煉鐵工程;
工程業(yè)績 (4)年產(chǎn)60萬噸以上煉焦工程(焦爐炭化室高度6米以上); (5)年產(chǎn)15萬噸以上氧化鋁加工工程; (6)年產(chǎn)10萬噸以上鋁或5萬噸以上銅、鉛、鋅或1萬噸以上鎳等有色金屬冶煉、電解工程; (7)年產(chǎn)3萬噸以上有色金屬加工工程或生產(chǎn)2500噸以上金屬箔材工程; (8)日產(chǎn)1500噸以上新型干法水泥生產(chǎn)線工程; (9)日產(chǎn)2000噸以上新型干法水泥生產(chǎn)線預熱器系統(tǒng)或水泥燒成系統(tǒng)工程; (10)日熔量300噸以上浮法玻璃工程或年產(chǎn)60萬噸以上水泥粉磨工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔下列冶金工程的施工: (1)年產(chǎn)120萬噸以下煉鋼或連鑄工程; (2)年產(chǎn)100萬噸以下的軋鋼工程; (3)年產(chǎn)120萬噸以下煉鐵工程或燒結(jié)機使用面積240平方米以下燒結(jié)工程; (4)年產(chǎn)120萬噸以下煉焦工程; (5)小時制氧12000立方米以下制氧工程;
承包工程范圍 (6)年產(chǎn)35萬噸以下氧化鋁加工工程; (7)年產(chǎn)20萬噸以下鋁或12萬噸以下銅、鉛、鋅或2.2萬噸以下鎳等有色金屬冶煉、電解工程; (8)年產(chǎn)6萬噸以下有色金屬加工工程或生產(chǎn)6000噸以下金屬箔材工程; (9)日產(chǎn)4000噸以下新型干法水泥生產(chǎn)線工程; (10)日產(chǎn)6000噸以下新型干法水泥生產(chǎn)線預熱器系統(tǒng)或水泥燒成系統(tǒng)工程; (11)日熔量550噸以下浮法玻璃工程或年產(chǎn)150萬噸以下水泥粉磨工程。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑企業(yè)聘用無資質(zhì)

建筑企業(yè)聘用無資質(zhì):風險與挑戰(zhàn)

近年來,建筑行業(yè)的快速發(fā)展帶來了巨大的市場需求,同時也伴隨著一系列問題。其中,建筑企業(yè)聘用無資質(zhì)人員的現(xiàn)象屢見不鮮,這種行為不僅違反了相關法律法規(guī),還給企業(yè)的運營帶來了諸多風險和挑戰(zhàn)。

從法律角度來看,建筑企業(yè)聘用無資質(zhì)人員是違法的。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,從事建筑活動的企業(yè)必須具備相應的資質(zhì)等級。聘用無資質(zhì)人員不僅違反了法律規(guī)定,還可能導致企業(yè)面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等嚴重后果。

從安全角度來看,無資質(zhì)人員往往缺乏必要的專業(yè)技能和安全意識。他們可能不具備正確的操作方法和應急處理能力,在施工過程中容易引發(fā)安全事故。這不僅會給項目帶來不可預見的風險,還可能造成人員傷亡、財產(chǎn)損失等嚴重后果。

再者,從質(zhì)量管理角度來看,無資質(zhì)人員由于缺乏專業(yè)知識和技術(shù)支持,在施工過程中難以保證工程質(zhì)量。這不僅會降低項目的整體質(zhì)量水平,還可能引發(fā)質(zhì)量問題投訴和糾紛。長期以往,將嚴重影響企業(yè)的聲譽和市場競爭力。

從合同履行角度來看,聘用無資質(zhì)人員可能會導致合同履行困難。在簽訂合同時如果未明確要求對方提供相應資質(zhì)證明,則可能會導致對方無法按照合同約定履行職責。這不僅會影響項目的順利推進,還可能導致企業(yè)承擔額外的責任和賠償。

在面臨上述種種風險與挑戰(zhàn)的情況下,建筑企業(yè)應該加強內(nèi)部管理,并采取有效措施來避免此類問題的發(fā)生。具體而言:

1. 嚴格遵守相關法律法規(guī)要求,在招聘員工時確保其具備相應的專業(yè)技能和資格證書。

2. 加強對員工的專業(yè)培訓和技術(shù)支持力度,提高其安全意識和操作水平。

3. 優(yōu)化項目管理流程,在簽訂合同時明確要求對方提供相應資質(zhì)證明,并對其進行嚴格審查。

4. 建立健全質(zhì)量管理體系,在施工過程中加強質(zhì)量控制與監(jiān)督。

5. 提高法律意識,在遇到問題時及時尋求專業(yè)法律詢問和支持。

在當前激烈的市場競爭環(huán)境下,建筑企業(yè)應重視合規(guī)經(jīng)營的重要性,并采取有效措施避免聘用無資質(zhì)人員帶來的各種風險與挑戰(zhàn)。只有這樣才能夠確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,并為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。

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馬陸建筑資質(zhì)許可證辦理

馬陸建筑資質(zhì)許可證辦理指南

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一、了解資質(zhì)要求

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在建筑行業(yè)中,企業(yè)要想合法開展業(yè)務,必須具備相應的建筑資質(zhì)。建筑資質(zhì)是企業(yè)從事建筑活動的重要依據(jù),也是政府監(jiān)管的重要手段。因此,企業(yè)在申請和保持建筑資質(zhì)時,必須注意以下幾個關鍵點。

了解不同級別的資質(zhì)要求。建筑資質(zhì)分為不同的等級和類別,如施工總承包、專業(yè)承包、勞務分包等。每種資質(zhì)都有其特定的注冊資本、技術(shù)負責人、專業(yè)技術(shù)人員等要求。企業(yè)需要根據(jù)自 ...

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