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費(fèi)用分類 配置明細(xì) 單價(萬) 小計(jì)(萬)
企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)800萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員53

注冊建造師7

0.8 ~ 1

21.6 ~ 26.6

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

施工現(xiàn)場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 21.6 ~ 26.6

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)800萬元以上。
主要人員專業(yè)注冊建造師 機(jī)電工程、礦業(yè)工程專業(yè)注冊建造師合計(jì)不少于7人,其中機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師不少于5人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有冶金工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;冶金工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于15人,且冶金工程(或金屬冶煉或金屬材料或焦化或耐火材料或建筑材料)、結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、動力、暖通、測量等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價員等人員齊全。
中級工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于30人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項(xiàng)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)下列冶金工程的施工: (1)年產(chǎn)100萬噸以下煉鋼或連鑄工程; (2)年產(chǎn)80萬噸以下軋鋼工程; (3)年產(chǎn)100萬噸以下煉鐵工程; (4)年產(chǎn)100萬噸以下煉焦工程; (5)年產(chǎn)20萬噸以下氧化鋁加工工程; (6)年產(chǎn)15萬噸以下鋁或8萬噸以下銅、鉛、鋅、或1.5萬噸以下鎳等有色金屬冶煉、電解工程; (7)年產(chǎn)4萬噸以下有色金屬加工工程或生產(chǎn)4000噸以下金屬箔材工程;

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英偉達(dá)股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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電力工程公司資質(zhì)中心工資

電力工程公司資質(zhì)中心的工資體系

在電力工程公司中,資質(zhì)中心作為公司的重要部門之一,承擔(dān)著資質(zhì)管理、業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)詢問等重要職責(zé)。為了吸引和留住出色人才,電力工程公司資質(zhì)中心制定了一套合理的工資體系,以確保員工的積極性和公司的競爭力。

一、薪資構(gòu)成

1. 基本工資:根據(jù)員工的崗位級別、工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷等因素確定基本工資。

2. 績效獎金:根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量等因素進(jìn)行績效考核后發(fā)放獎金。

3. 年終獎:根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的貢獻(xiàn)度發(fā)放年終獎。

4. 其他福利:包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

二、薪資調(diào)整機(jī)制

1. 定期評估:每年對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估,并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整薪資水平。

2. 市場調(diào)研:定期對同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)研,確保公司薪資水平具有競爭力。

3. 員工反饋:鼓勵員工提出關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)整的意見和建議,以便不斷完善薪資體系。

三、激勵機(jī)制

1. 項(xiàng)目獎金:對于參與重要項(xiàng)目的員工,在項(xiàng)目完成后給予一定比例的項(xiàng)目獎金作為獎勵。

2. 職位晉升:為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供晉升機(jī)會,提高其薪資待遇的同時也增加了職業(yè)發(fā)展的空間。

3. 培訓(xùn)機(jī)會:為有潛力的員工提供專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會,幫助他們提升技能并提高薪資水平。

四、透明化管理

1. 公開透明:確保所有員工了解公司的薪酬政策,并定期公布各崗位的平均薪資水平,以增加透明度和公平性。

2. 溝通渠道:建立有效的溝通渠道,讓員工能夠及時反饋關(guān)于薪酬方面的問題或建議,并得到及時回應(yīng)與處理。

電力工程公司資質(zhì)中心通過合理設(shè)計(jì)并實(shí)施一套完善的工資體系來吸引并留住出色人才。這不僅有助于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,還能促進(jìn)公司的長期發(fā)展。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

黃岡有資質(zhì)的建筑公司

黃岡有資質(zhì)的建筑公司,作為當(dāng)?shù)亟ㄖ袠I(yè)的中堅(jiān)力量,一直以來都在為城市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)貢獻(xiàn)著自己的力量。這些公司不僅擁有豐富的施工經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì),還具備完善的資質(zhì)認(rèn)證,確保了項(xiàng)目的順利進(jìn)行和工程質(zhì)量的可靠保障。

在黃岡,多家建筑公司獲得了國家和地方相關(guān)部門頒發(fā)的多項(xiàng)資質(zhì)證書,涵蓋了從房屋建筑工程到市政公用工程等多個領(lǐng)域。這些資質(zhì)不僅體現(xiàn)了公司在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)水平和信譽(yù)度,也為公司 ...

揭陽工程設(shè)計(jì)甲級資質(zhì)項(xiàng)目

揭陽工程設(shè)計(jì)甲級資質(zhì)項(xiàng)目概述

在揭陽市,工程設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃的態(tài)勢,其中甲級資質(zhì)項(xiàng)目尤為引人注目。甲級資質(zhì)是工程設(shè)計(jì)行業(yè)的較出色別認(rèn)證,代表著企業(yè)在技術(shù)實(shí)力、管理水平、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面的杰出表現(xiàn)。獲得甲級資質(zhì)的企業(yè)不僅能夠在本地市場中占據(jù)優(yōu)勢地位,還能夠參與更大范圍的市場競爭,承接更多高難度、高標(biāo)準(zhǔn)的工程項(xiàng)目。

揭陽市作為廣東省的一個重要城市,擁有豐富的自然資源 ...

安防資質(zhì)掛靠一般多少錢

安防資質(zhì)掛靠一般多少錢

安防資質(zhì)掛靠費(fèi)用因地區(qū)、資質(zhì)類型和具體服務(wù)內(nèi)容的不同而有所差異。一般來說,安防資質(zhì)掛靠的費(fèi)用主要受到以下幾個因素的影響:

1. **資質(zhì)類型**:不同的安防資質(zhì)對應(yīng)不同的服務(wù)范圍和要求。例如,安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)、施工、維修(簡稱“三防”)資質(zhì)、安全防范工程設(shè)計(jì)施工單位資格證書等,其掛靠費(fèi)用會有所不同。

2. **服務(wù)內(nèi)容**:除了 ...

臺州通信施工資質(zhì)誠信合作

臺州通信施工資質(zhì)誠信合作

在當(dāng)前快速發(fā)展的通信行業(yè)中,臺州地區(qū)的通信施工企業(yè)通過不斷優(yōu)化自身的施工資質(zhì)和誠信合作機(jī)制,逐步構(gòu)建起了一個高效、規(guī)范的市場環(huán)境。臺州作為浙江省的一個重要城市,其地理位置優(yōu)越,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,對通信基礎(chǔ)設(shè)施的需求日益增長。因此,臺州通信施工企業(yè)的競爭力和市場地位顯得尤為重要。

臺州通信施工企業(yè)普遍重視施工資質(zhì)的獲取與維護(hù)。這不僅是企業(yè)合法經(jīng)營的 ...

企業(yè)資質(zhì)不再需要建造師

企業(yè)資質(zhì)不再需要建造師

近年來,隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展和改革,國家對建筑企業(yè)的管理政策也逐漸調(diào)整。其中一項(xiàng)重要的改革措施是取消了對企業(yè)資質(zhì)評定中對建造師的要求。這一變化對于建筑企業(yè)來說,無疑是一個重大的利好消息。

以往,建筑企業(yè)申請資質(zhì)時,往往需要具備一定數(shù)量的建造師證書。這不僅增加了企業(yè)的運(yùn)營成本,還限制了企業(yè)的資質(zhì)升級速度。現(xiàn)在,企業(yè)資質(zhì)評定不再將建造師作為硬性要 ...

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