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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)600萬(wàn)元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員48

一級(jí)注冊(cè)建造師2

2 ~ 3

20 ~ 25.6

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

施工現(xiàn)場(chǎng)管理15

0.8 ~ 1

中級(jí)工30

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 20 ~ 25.6

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類(lèi) 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)600萬(wàn)元以上。
主要人員一級(jí)注冊(cè)建造師 通信與廣電工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于2人。
工程施工技術(shù)管理 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有通信工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱或通信與廣電工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;通信工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于15人。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員等人員齊全。
中級(jí)工 企業(yè)具有經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于30人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊(cè)建造師)主持完成過(guò)本類(lèi)別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于2項(xiàng)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)工程投資額500萬(wàn)元以下的各類(lèi)通信、信息網(wǎng)絡(luò)工程的施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬(wàn)名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬(wàn)臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋(píng)果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋(píng)果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑資質(zhì)取消人員考核

建筑資質(zhì)取消人員考核

近年來(lái),建筑行業(yè)在國(guó)家政策的引導(dǎo)下,逐步進(jìn)行了一系列改革。其中,關(guān)于建筑資質(zhì)的管理措施引起了廣泛關(guān)注。較新的一項(xiàng)政策調(diào)整中,取消了對(duì)人員考核的要求,這一變動(dòng)對(duì)整個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

取消人員考核意味著,在申請(qǐng)建筑資質(zhì)時(shí),企業(yè)無(wú)需再提供員工的專業(yè)技能證明或相關(guān)資格證書(shū)。這一政策的實(shí)施簡(jiǎn)化了企業(yè)的申請(qǐng)流程,降低了企業(yè)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。同時(shí),也為企業(yè)提供了更多的靈活性,使得企業(yè)能夠根據(jù)自身需求快速調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。

取消人員考核并不意味著對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)能力放松要求。相反,這一政策調(diào)整促使企業(yè)更加注重內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展。企業(yè)需要通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),以確保項(xiàng)目能夠順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)還應(yīng)建立健全的人才管理體系,通過(guò)制定合理的激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引和留住出色人才。

此次政策調(diào)整還促進(jìn)了建筑行業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。過(guò)去,在資質(zhì)申請(qǐng)過(guò)程中存在一些人為因素的影響,導(dǎo)致一些小型企業(yè)和新興企業(yè)難以獲得應(yīng)有的機(jī)會(huì)。取消人員考核后,所有企業(yè)都可以在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)資質(zhì)認(rèn)證,從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。

然而,在享受政策帶來(lái)的便利的同時(shí),企業(yè)也應(yīng)意識(shí)到自身的責(zé)任與義務(wù)。一方面要提高自身管理水平和服務(wù)質(zhì)量;另一方面也要加強(qiáng)與政府部門(mén)的溝通交流,在遇到問(wèn)題時(shí)及時(shí)尋求幫助和支持。

取消人員考核是建筑行業(yè)管理改革的重要一步。它不僅簡(jiǎn)化了企業(yè)的申請(qǐng)流程、降低了成本、提高了效率;同時(shí)也促進(jìn)了公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的形成,并促使企業(yè)更加重視內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展。未來(lái),在這一政策框架下,我們期待看到更多出色的企業(yè)脫穎而出,并為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

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一、了解資質(zhì)要求

建筑公司需要明確自身所處的行業(yè)類(lèi)別以及對(duì)應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)要求。不同類(lèi)型的工程項(xiàng)目對(duì)企 ...

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橋梁養(yǎng)護(hù)資質(zhì)是企業(yè)從事橋梁維護(hù)和修復(fù)工作的必要條件。通過(guò)查詢建達(dá)路橋的資質(zhì)信息,可以了解該公司是否具備合法經(jīng)營(yíng)和提 ...

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一、電力監(jiān)理資質(zhì)的重要性

電力工程作為國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分,其質(zhì)量直接影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。因此,具備相應(yīng)資質(zhì)的電力監(jiān)理 ...

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從人員配置來(lái)看,具備室內(nèi)施工乙級(jí)資質(zhì)的企業(yè)需要擁有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。這些人員不僅需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí),還需要有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。這確保了 ...

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在現(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)中,外立面設(shè)計(jì)師扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅需要具備深厚的美學(xué)修養(yǎng),還要擁有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的技術(shù)知識(shí)。外立面設(shè)計(jì)師的資質(zhì)不僅關(guān)系到設(shè)計(jì)作品的美觀性,還直接影響到建筑的功能性和可持續(xù)性。

資質(zhì)認(rèn)證是衡量一個(gè)外立面設(shè)計(jì)師專業(yè)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。許多國(guó)家和地區(qū)都設(shè)有相關(guān)的認(rèn)證體系,如美國(guó)建筑師學(xué)會(huì)(AIA)提供的LEED認(rèn)證 ...

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