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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)2000萬(wàn)元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員82

一級(jí)注冊(cè)建造師6

2 ~ 3

52 ~ 67.6

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)職稱15

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理30

0.8 ~ 1

技術(shù)工人30

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 52 ~ 67.6

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)2000萬(wàn)元以上。
主要人員一級(jí)注冊(cè)建造師 一級(jí)注冊(cè)建造師不少于6人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列高級(jí)職稱或一級(jí)注冊(cè)建造師或注冊(cè)巖土工程師執(zhí)業(yè)資格;結(jié)構(gòu)、巖土、機(jī)械、測(cè)量等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于15人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價(jià)員等人員齊全。
技術(shù)工人 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的樁機(jī)操作工、電工、焊工等技術(shù)工人不少于30人。
工程業(yè)績(jī)工程業(yè)績(jī) 近5年承擔(dān)過下列4類中的2類工程的施工,工程質(zhì)量合格。 (1)25層以上民用建筑工程或高度100米以上構(gòu)筑物的地基基礎(chǔ)工程;
工程業(yè)績(jī) (2)剛性樁復(fù)合地基處理深度超過18米或深度超過8米的其它地基處理工程; (3)單樁承受設(shè)計(jì)荷載3000千牛以上的樁基礎(chǔ)工程; (4)開挖深度超過12米的基坑圍護(hù)工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)各類地基基礎(chǔ)工程的施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬(wàn)名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬(wàn)臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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揭陽(yáng)工業(yè)施工資質(zhì)重組

揭陽(yáng)工業(yè)施工資質(zhì)重組:企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必經(jīng)之路

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)要想在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,就必須不斷進(jìn)行自我革新和優(yōu)化。對(duì)于揭陽(yáng)地區(qū)的工業(yè)施工企業(yè)而言,通過重組現(xiàn)有的資質(zhì)體系,不僅是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵步驟。本文將探討揭陽(yáng)工業(yè)施工資質(zhì)重組的重要性、面臨的挑戰(zhàn)以及如何有效實(shí)施這一過程。

一、資質(zhì)重組的重要性

隨著國(guó)家對(duì)建筑行業(yè)的監(jiān)管日益嚴(yán)格,各類資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)也在不斷更新和完善。對(duì)于揭陽(yáng)的工業(yè)施工企業(yè)來說,及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化自身的資質(zhì)結(jié)構(gòu),不僅可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化,還能為承接更多高質(zhì)量項(xiàng)目打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過重組現(xiàn)有資質(zhì),企業(yè)可以更加精準(zhǔn)地定位自身優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍。

二、面臨的挑戰(zhàn)

盡管資質(zhì)重組對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,但在實(shí)際操作過程中也面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先是如何平衡現(xiàn)有業(yè)務(wù)與新業(yè)務(wù)之間的關(guān)系;其次是需要投入大量資源進(jìn)行人員培訓(xùn)和技術(shù)升級(jí);最后還涉及到法律法規(guī)方面的合規(guī)性問題。

三、有效實(shí)施策略

1. 科學(xué)規(guī)劃:在進(jìn)行資質(zhì)重組前,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行全面的市場(chǎng)調(diào)研和內(nèi)部評(píng)估,明確自身發(fā)展方向及目標(biāo)客戶群體,并據(jù)此制定詳細(xì)的重組計(jì)劃。

2. 人才培養(yǎng):加強(qiáng)與高校及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作,引進(jìn)高端人才,并對(duì)現(xiàn)有員工開展針對(duì)性培訓(xùn)。

3. 法律詢問:聘請(qǐng)專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)提供法律詢問服務(wù),在確保合法合規(guī)的前提下推進(jìn)重組工作。

4. 資源整合:充分利用內(nèi)外部資源,在保證質(zhì)量的前提下提高工作效率。

5. 持續(xù)改進(jìn):建立完善的企業(yè)管理體系和激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性建議并實(shí)施改進(jìn)措施。

面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和日益嚴(yán)格的行業(yè)監(jiān)管要求,揭陽(yáng)地區(qū)的工業(yè)施工企業(yè)在實(shí)施資質(zhì)重組時(shí)需謹(jǐn)慎行事。通過科學(xué)規(guī)劃、人才培養(yǎng)、法律詢問等多方面努力,相信能夠有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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一、資質(zhì)條件概述

1. 技術(shù)能力:設(shè)計(jì)單位需具備較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力,能夠適 ...

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一、資質(zhì)申請(qǐng)條件

1. 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照:確保企業(yè)的合法性和經(jīng)營(yíng)資格。

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一、資質(zhì)分類

東莞地區(qū)的勞務(wù)工程資質(zhì)主要分為建筑施工勞務(wù)分包資質(zhì)、市政公用工程施工總承包資質(zhì)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)等。不同類型的工程項(xiàng)目需要不 ...

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