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0.8 ~ 1

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施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員等人員齊全。
工人 經(jīng)考核或培訓合格的防水工、電工、油漆工、抹灰工等技術工人不少于30人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔過下列2類中的1類工程的施工,工程質(zhì)量合格。 (1)單項合同額200萬元以上的建筑防水工程1項或單項合同額150萬元以上的建筑防水工程3項; (2)單項合同額500萬元以上的防腐保溫工程2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類建筑防水、防腐保溫工程的施工。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務經(jīng)理[TikTok]等。

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有資質(zhì)勞務派遣靠譜不

有資質(zhì)勞務派遣靠譜不

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,勞務派遣作為一種靈活用工模式,被越來越多的企業(yè)所采用。然而,面對市場上眾多的勞務派遣公司,企業(yè)往往關心一個問題:有資質(zhì)的勞務派遣公司是否靠譜?本文將從幾個方面進行探討。

資質(zhì)是衡量一家勞務派遣公司是否正規(guī)的重要標準。合法的勞務派遣公司必須持有由勞動行政部門頒發(fā)的《勞務派遣經(jīng)營許可證》,這是其合法經(jīng)營的前提條件。此外,公司還需具備一定的注冊資本、辦公場所、管理制度等基本條件。因此,企業(yè)在選取時應首先確認其是否具備相關資質(zhì)。

服務質(zhì)量也是評估一家勞務派遣公司是否靠譜的關鍵因素之一。一家靠譜的勞務派遣公司不僅能夠提供專業(yè)的服務團隊和豐富的行業(yè)經(jīng)驗,還能夠根據(jù)企業(yè)需求定制合適的派遣方案。同時,他們通常會注重員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇,確保派遣員工與正式員工享有同等的權(quán)益。

再者,合規(guī)性是衡量一家勞務派遣公司是否值得信賴的重要指標。合規(guī)性包括但不限于遵守勞動法律法規(guī)、按時繳納社會保險等。一家靠譜的勞務派遣公司會嚴格按照法律法規(guī)辦事,并確保派遣員工的合法權(quán)益不受侵害。

市場口碑也是判斷一家勞務派遣公司是否靠譜的重要借鑒??梢酝ㄟ^查看網(wǎng)絡上的評價、詢問已合作企業(yè)的反饋等方式了解其實際表現(xiàn)和服務質(zhì)量。

有資質(zhì)的勞務派遣公司在多個方面都表現(xiàn)出較高的可靠性。然而,在選取合作對象時,企業(yè)仍需謹慎評估其綜合實力和服務質(zhì)量,并通過多方面的考察來確保最終的選取能夠滿足自身需求。

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越秀勞務資質(zhì)選擇

越秀勞務資質(zhì)選取:專業(yè)與信任的橋梁

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在建筑領域,智能化資質(zhì)承包商可以參與智能建筑的建設。智能建筑通過集成先進的信息技術和自動化控制技術,實現(xiàn)對建筑內(nèi)部環(huán)境的詳細控制和管理。例如,在辦公樓 ...

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1. 查看企業(yè)資質(zhì)證書

正規(guī)的裝修企業(yè)都會持有由相關政府部門頒發(fā)的資質(zhì)證書。這些證書通常包括企業(yè)名稱、證書編號、發(fā)證機關、發(fā)證日期、有效期等信息 ...

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一、總承包企業(yè)資質(zhì)分類

根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,總承包企業(yè)分為施工總承包和專業(yè)承包兩類。施工總 ...

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一、法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》等相關法律法規(guī),對于未取得相應資質(zhì)證書而擅自承攬工程的單位和個人 ...

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