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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)800萬(wàn)元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員39

注冊(cè)建造師3

0.8 ~ 1

21.65 ~ 26.55

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)職稱5

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理15

0.8 ~ 1

中級(jí)工15

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 21.65 ~ 26.55

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)800萬(wàn)元以上。
主要人員注冊(cè)建造師 公路工程、鐵路工程、市政公用工程、水利水電工程、礦業(yè)工程專業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于3人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有隧道(或地下工程或結(jié)構(gòu))專業(yè)中級(jí)職稱或公路工程(或鐵路工程或市政公用工程或水利水電工程或礦業(yè)工程)專業(yè)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;隧道(或地下工程)、結(jié)構(gòu)等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于5人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員等人員齊全。
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的鋼筋工、測(cè)量工、混凝土工、模板工、爆破工等中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于15人。
工程業(yè)績(jī) 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊(cè)建造師)主持完成過(guò)本類別的工程業(yè)績(jī)不少于2項(xiàng)。
技術(shù)裝備技術(shù)裝備 具有隧道掘進(jìn)設(shè)備1臺(tái)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)斷面40平方米以下且單洞長(zhǎng)度500米以下的隧道工程施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬(wàn)名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬(wàn)臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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資質(zhì)建設(shè)提升方案設(shè)計(jì)

資質(zhì)建設(shè)提升方案設(shè)計(jì)

在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)的資質(zhì)建設(shè)不僅是其核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)拓展的關(guān)鍵。因此,設(shè)計(jì)一套科學(xué)、系統(tǒng)的資質(zhì)建設(shè)提升方案對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。本文將從目標(biāo)設(shè)定、現(xiàn)狀分析、策略制定和實(shí)施路徑四個(gè)方面入手,為企業(yè)提供一套完整的資質(zhì)建設(shè)提升方案設(shè)計(jì)思路。

一、目標(biāo)設(shè)定

明確資質(zhì)建設(shè)提升的目標(biāo)是方案設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)定具體、可衡量的資質(zhì)建設(shè)目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)包括但不限于:提高企業(yè)整體資質(zhì)水平、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、拓寬業(yè)務(wù)范圍等。同時(shí),目標(biāo)的設(shè)定還應(yīng)具有一定的挑戰(zhàn)性與可行性。

二、現(xiàn)狀分析

在明確了目標(biāo)之后,下面需要對(duì)企業(yè)當(dāng)前的資質(zhì)狀況進(jìn)行全面分析。這包括但不限于:現(xiàn)有資質(zhì)種類及等級(jí)、優(yōu)勢(shì)與不足之處、行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等。通過(guò)細(xì)致的現(xiàn)狀分析,可以為后續(xù)策略制定提供有力的數(shù)據(jù)支持。

三、策略制定

基于現(xiàn)狀分析的結(jié)果,企業(yè)需要制定出一套切實(shí)可行的資質(zhì)建設(shè)提升策略。這些建策可能包括但不限于:

1. 優(yōu)化現(xiàn)有資質(zhì)結(jié)構(gòu):根據(jù)市場(chǎng)需求變化和自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)調(diào)整現(xiàn)有的資質(zhì)結(jié)構(gòu)。

2. 增強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力:加大研發(fā)投入,提升產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)含量。

3. 加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn):通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部招聘等方式提高員工的專業(yè)技能。

4. 建立良好的合作關(guān)系:與相關(guān)機(jī)構(gòu)或企業(yè)建立合作關(guān)系,共同推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善。

四、實(shí)施路徑

在確定了具體策略之后,還需要為每項(xiàng)策略制定詳細(xì)的實(shí)施路徑。這包括但不限于:

1. 制定時(shí)間表:為每個(gè)階段的工作分配具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

2. 明確責(zé)任人:確保每項(xiàng)任務(wù)都有專人負(fù)責(zé)。

3. 監(jiān)控進(jìn)度與效果:定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整計(jì)劃。

4. 資源保障:確保有足夠的資金和其他資源支持項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

一套完整的資質(zhì)建設(shè)提升方案設(shè)計(jì)不僅能夠幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)壓力,還能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。希望本文所提供的思路能夠?yàn)槠髽I(yè)在這一方面提供一定的借鑒價(jià)值。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

隧道施工資質(zhì)升級(jí)

隧道施工資質(zhì)升級(jí)的重要性與策略

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了解代辦公司的背景和資質(zhì)是關(guān)鍵。選取一家具有合法經(jīng)營(yíng)資格的公司尤為重要??梢酝ㄟ^(guò)查看公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān) ...

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勞務(wù)中介是否具有發(fā)放工資的資質(zhì)是一個(gè)值得關(guān)注的話題。在許多國(guó)家和地區(qū),勞務(wù)中介公司主要負(fù)責(zé)為雇主和求職者提供信息匹配、職業(yè)介紹等服務(wù)。然而,關(guān)于勞務(wù)中介是否具備發(fā)放工資的資質(zhì),這通常取決于當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

在某些情況下,勞務(wù)中介可能被允許協(xié)助雇主發(fā)放工資,尤其是在特定條件下。例如,如果勞務(wù)中介與雇主簽訂了合作協(xié)議,并且明確指定了其在工資發(fā)放過(guò)程中的角色和責(zé)任,那么在某些司法管轄區(qū) ...

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