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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)500萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員28

注冊建造師3

0.8 ~ 1

16.6 ~ 20.2

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱6

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理8

0.8 ~ 1

中級工10

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 16.6 ~ 20.2

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)500萬元以上。
主要人員注冊建造師 建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于3人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;結(jié)構(gòu)、機(jī)械、焊接等專業(yè)中級以上職稱人員不少于6人。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于8人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、資料員等人員齊全。
中級工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的焊工、油漆工、起重信號工等中級工以上技術(shù)工人不少于10人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人工程業(yè)績 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項(xiàng)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)下列鋼結(jié)構(gòu)工程的施工: (1)鋼結(jié)構(gòu)高度60米以下; (2)鋼結(jié)構(gòu)單跨跨度30米以下; (3)網(wǎng)殼、網(wǎng)架結(jié)構(gòu)短邊邊跨跨度33米以下; (4)單體鋼結(jié)構(gòu)工程鋼結(jié)構(gòu)總重量3000噸以下; (5)單體建筑面積15000平方米以下。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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對分包單位資質(zhì)人員管理

對分包單位資質(zhì)人員管理的重要性與策略

在建筑工程項(xiàng)目中,分包單位的資質(zhì)和人員管理是確保項(xiàng)目順利進(jìn)行和工程質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有效的管理和監(jiān)督不僅能保障項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量,還能有效規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。本文將從資質(zhì)審核、人員培訓(xùn)、現(xiàn)場管理等方面探討如何對分包單位的資質(zhì)人員進(jìn)行有效的管理。

一、資質(zhì)審核

1. 資質(zhì)認(rèn)證:在選取分包單位時(shí),首先需要對其提供的資質(zhì)證書進(jìn)行嚴(yán)格的審核。這包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、專業(yè)承包資質(zhì)證書等。確保其具備相應(yīng)的施工能力和安全管理水平。

2. 背景調(diào)查:除了審核證書外,還應(yīng)對分包單位的過往業(yè)績、信譽(yù)狀況等進(jìn)行背景調(diào)查。了解其在以往項(xiàng)目中的表現(xiàn)以及客戶評價(jià),以便做出更全面的判斷。

3. 定期復(fù)審:項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)定期對分包單位的資質(zhì)進(jìn)行復(fù)審,確保其持續(xù)符合要求。

二、人員培訓(xùn)

1. 技能培訓(xùn):組織定期的技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)操演練,提高分包單位員工的專業(yè)技能水平。

2. 安全教育:加強(qiáng)安全意識教育,制定嚴(yán)格的安全管理制度,并定期開展安全檢查和隱患排查工作。

3. 法規(guī)培訓(xùn):加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與理解,確保所有參與項(xiàng)目的人員都能遵守國家及地方的相關(guān)規(guī)定。

三、現(xiàn)場管理

1. 制定詳細(xì)的工作計(jì)劃與標(biāo)準(zhǔn)操作流程,并監(jiān)督其執(zhí)行情況;

2. 對施工現(xiàn)場進(jìn)行全面的質(zhì)量檢查與驗(yàn)收;

3. 加強(qiáng)對施工過程中的變更管理,確保變更得到妥善處理;

4. 建立良好的溝通機(jī)制,及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問題;

5. 對違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并采取相應(yīng)措施防止類似事件再次發(fā)生。

對分包單位的資質(zhì)和人員進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督是一項(xiàng)復(fù)雜但至關(guān)重要的工作。通過嚴(yán)格審核其資質(zhì)證書、開展全面的人員培訓(xùn)以及實(shí)施嚴(yán)格的現(xiàn)場管理措施,可以有效提升整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量和安全性。同時(shí),在日常工作中還應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),持續(xù)改進(jìn)和完善相關(guān)管理制度,以適應(yīng)不斷變化的市場需求和技術(shù)進(jìn)步要求。

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機(jī)電與通信技術(shù)的結(jié)合,使得公司在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造以及售后服務(wù)等方面具備了獨(dú)特的優(yōu)勢。機(jī)電技術(shù)側(cè)重于機(jī)械、電氣及自動(dòng)化系統(tǒng)的集成與應(yīng)用,而通信技術(shù)則專注于信息傳輸、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建及數(shù)據(jù)處理。通過將這兩 ...

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一、轉(zhuǎn)讓前的準(zhǔn)備工作

1. 資質(zhì)審查:確保擬轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)符合國家和地方的相關(guān)規(guī)定,了解較新的政策要求。

2. 資產(chǎn)評估:對擬轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)進(jìn)行價(jià) ...

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