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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員34

注冊(cè)建造師3

0.8 ~ 1

17.65 ~ 21.55

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)職稱5

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理10

0.8 ~ 1

技術(shù)工人15

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 17.65 ~ 21.55

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)200萬元以上。
主要人員注冊(cè)建造師 建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于3人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師(或注冊(cè)建筑師或注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師)執(zhí)業(yè)資格;建筑美術(shù)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)、暖通、給排水、電氣等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于5人。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于10人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全。
技術(shù)工人 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業(yè)工、水電工等專業(yè)技術(shù)工人不少于15人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人工程業(yè)績 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊(cè)建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項(xiàng)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)單項(xiàng)合同額2000萬元以下的建筑裝修裝飾工程,以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國市場(chǎng)上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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勞務(wù)派遣掛靠資質(zhì)合法嗎

勞務(wù)派遣掛靠資質(zhì)的合法性問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源市場(chǎng)的需求日益增長,勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式得到了廣泛的應(yīng)用。然而,在實(shí)際操作中,一些企業(yè)為了逃避法律責(zé)任或降低成本,采取了勞務(wù)派遣掛靠的方式。這種做法是否合法呢?本文將對(duì)勞務(wù)派遣掛靠資質(zhì)的合法性問題進(jìn)行探討。

一、勞務(wù)派遣的基本概念

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,再將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的特殊用工形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可,并取得相應(yīng)的資質(zhì)。

二、勞務(wù)派遣掛靠的概念

勞務(wù)派遣掛靠是指一些不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)或個(gè)人,通過與合法的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議,借用其資質(zhì)來進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)的行為。這種行為往往伴隨著規(guī)避法律法規(guī)的行為,如逃稅、逃避社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。

三、勞務(wù)派遣掛靠資質(zhì)的合法性分析

1. 法律法規(guī)依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)必須依法取得行政許可,并具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。這表明,任何形式的掛靠行為都是不符合法律規(guī)定的。

2. 風(fēng)險(xiǎn)與后果:對(duì)于實(shí)施掛靠行為的企業(yè)和個(gè)人來說,一旦被發(fā)現(xiàn)存在違法行為,可能會(huì)面臨罰款、吊銷許可證等行政處罰;同時(shí),在勞動(dòng)爭議處理過程中也可能因?yàn)槿狈τ行У姆杀Wo(hù)而處于不利地位。

3. 對(duì)用工單位的影響:如果用工單位使用了通過非法掛靠方式提供的勞務(wù)人員,則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;此外,在選取合作伙伴時(shí)也應(yīng)提高警惕性,避免因合作方違法經(jīng)營而遭受損失。

四、合法合規(guī)建議

1. 選取正規(guī)合法的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作;

2. 在簽訂合同時(shí)明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系;

3. 定期檢查合作方是否具備相關(guān)資質(zhì);

4. 加強(qiáng)內(nèi)部管理培訓(xùn),提高員工法律意識(shí)。

在當(dāng)前法律法規(guī)框架下,“勞務(wù)派遣掛靠”是一種不合規(guī)的做法。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定并選取合適的合作伙伴以確保自身權(quán)益不受損害。同時(shí)政府相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該領(lǐng)域的監(jiān)管力度, 保障市場(chǎng)的公平競爭環(huán)境。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

電梯維保資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

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企業(yè)在準(zhǔn)備申請(qǐng)材料時(shí),需要確保所有文件齊全且符合要求。一般而言,申請(qǐng)材料包括但不限于企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企 ...

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了解設(shè)計(jì)師的教育背景和專業(yè)資格。一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師通常擁有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)位或認(rèn)證。查看其學(xué)歷證書和專業(yè)資格證書可以作為初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)之一。

查看設(shè)計(jì)師的 ...

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