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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)400萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員33

注冊(cè)建造師3

0.8 ~ 1

16.85 ~ 20.55

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)職稱6

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理8

0.8 ~ 1

中級(jí)工15

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 16.85 ~ 20.55

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企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)400萬元以上。
主要人員注冊(cè)建造師 機(jī)電工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于3人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱或機(jī)電工程專業(yè)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于6人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于8人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、材料員、資料等人員齊全。
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的機(jī)械設(shè)備安裝工、電工、管道工、通風(fēng)工、焊工等中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于15人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人工程業(yè)績(jī) 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊(cè)建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于2項(xiàng)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)單項(xiàng)合同額1000萬元以下的各類建筑工程項(xiàng)目的設(shè)備、線路、管道的安裝,非標(biāo)準(zhǔn)鋼結(jié)構(gòu)件的制作、安裝。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑業(yè)資質(zhì)對(duì)社保人數(shù)要求

建筑業(yè)資質(zhì)對(duì)社保人數(shù)要求

在建筑業(yè)中,企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)直接影響其承接工程的能力和范圍。而為了確保企業(yè)能夠合法合規(guī)地運(yùn)營,相關(guān)政府部門對(duì)不同資質(zhì)等級(jí)的企業(yè)在社保繳納方面也提出了具體要求。這些要求不僅涉及社保繳納的范圍,還包括了對(duì)員工人數(shù)的限制。

對(duì)于不同資質(zhì)等級(jí)的企業(yè),社保繳納的覆蓋范圍有所不同。一般來說,資質(zhì)等級(jí)越高,企業(yè)需要為其員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類也越多。例如,一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)通常需要為其所有員工繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);而二級(jí)資質(zhì)的企業(yè)則可能只需為其核心崗位員工繳納上述五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。具體到社保種類的選取和繳納比例,則需參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。

在社保人數(shù)方面,不同資質(zhì)等級(jí)的企業(yè)也有不同的要求。通常情況下,企業(yè)的員工人數(shù)與其所擁有的資質(zhì)等級(jí)成正比關(guān)系。以某地級(jí)市為例,一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)至少需要為20名員工繳納社會(huì)保險(xiǎn);二級(jí)資質(zhì)的企業(yè)則至少需要為10名員工繳納社會(huì)保險(xiǎn);三級(jí)及以下資質(zhì)的企業(yè)則至少需要為5名員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。需要注意的是,這里的“員工”不僅包括正式職工,還包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等各類用工形式。

對(duì)于新成立或升級(jí)資質(zhì)等級(jí)的企業(yè),在一定時(shí)間內(nèi)也需要滿足一定的社保人數(shù)要求才能順利獲得或維持其現(xiàn)有資質(zhì)等級(jí)。例如,在企業(yè)獲得一級(jí)資質(zhì)后的前兩年內(nèi),必須確保至少有20名員工的社會(huì)保險(xiǎn)已按時(shí)足額繳納;若在此期間未能滿足這一條件,則可能面臨降級(jí)或撤銷現(xiàn)有資質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)。

在建筑業(yè)中,企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)與其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任密切相關(guān)。而確保足夠的社保人數(shù)并按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用是維持和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障之一。因此,建筑企業(yè)在追求業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)也應(yīng)高度重視自身在社會(huì)保障方面的合規(guī)性建設(shè),并積極與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門保持溝通協(xié)調(diào),共同促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

西安建筑勞務(wù)資質(zhì)升級(jí)

西安建筑勞務(wù)資質(zhì)升級(jí):助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展

隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展,建筑勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)升級(jí)成為了企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。在西安,眾多建筑勞務(wù)企業(yè)正積極尋求資質(zhì)升級(jí),以適應(yīng)市場(chǎng)變化,提高自身在行業(yè)中的地位。

一、資質(zhì)升級(jí)的重要性

建筑勞務(wù)資質(zhì)等級(jí)的提升不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),還能增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的信譽(yù)度和競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于建筑勞務(wù)企業(yè)而言,資質(zhì)等級(jí)越高意 ...

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需要明確的是,不同的工程項(xiàng)目對(duì)建筑企業(yè)的資質(zhì)有不同的要求。例如,房屋建筑工程、市政公用工程、機(jī)電安裝 ...

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一、單項(xiàng)分包資質(zhì)的意義

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一、宜昌建筑企業(yè)資質(zhì)管理的重要性

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1. **資料準(zhǔn)備費(fèi)用**:包括但不限于企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等基本證件的復(fù)印或購買費(fèi)用,以及可能需要的專業(yè)人員資格證書等。

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