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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)400萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員23

注冊(cè)建造師2

0.8 ~ 1

13.35 ~ 16.13

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)職稱3

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理8

0.8 ~ 1

技術(shù)工人9

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 13.35 ~ 16.13

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)400萬元以上。
主要人員注冊(cè)建造師 建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于2人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;結(jié)構(gòu)、風(fēng)景園林等專業(yè)中級(jí)以上職稱不少于3人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于8人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
技術(shù)工人 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的砧細(xì)工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩繪工、推光漆工、匾額工、砌花街工等中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于9人,且人員齊全。
工程業(yè)績(jī) 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊(cè)建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于2項(xiàng)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)建筑面積400平方米以下的單體仿古建筑工程,省級(jí)100平方米以下重點(diǎn)文物保護(hù)單位的古建筑修繕工程的施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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工程資質(zhì)管理的重要手段

工程資質(zhì)管理的關(guān)鍵手段解析

工程資質(zhì)管理的重要手段

在建筑行業(yè),工程資質(zhì)管理是確保項(xiàng)目順利進(jìn)行和工程質(zhì)量的重要保障。隨著行業(yè)規(guī)范的不斷完善,工程資質(zhì)管理的重要性日益凸顯。本文將探討工程資質(zhì)管理的重要手段,以幫助相關(guān)企業(yè)更好地進(jìn)行資質(zhì)管理。

一、建立健全的管理制度

建立健全的管理制度是工程資質(zhì)管理的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況制定詳細(xì)、明確的管理制度,涵蓋資質(zhì)申請(qǐng)、審批、維護(hù)、變更等各個(gè)環(huán)節(jié)。通過制度化管理,確保資質(zhì)管理工作有章可循,提高工作效率和管理水平。

二、強(qiáng)化人員培訓(xùn)與考核

人員是資質(zhì)管理的核心。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提高其專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過培訓(xùn)與考核,確保相關(guān)人員能夠準(zhǔn)確理解和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,從而提升企業(yè)的整體管理水平。

三、信息化管理系統(tǒng)建設(shè)

信息化管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具。通過建立完善的信息化管理系統(tǒng),可以實(shí)現(xiàn)對(duì)工程資質(zhì)信息的實(shí)時(shí)監(jiān)控和動(dòng)態(tài)管理。利用信息技術(shù)手段,提高工作效率,減少人為錯(cuò)誤,并為決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。

四、加強(qiáng)溝通與協(xié)作

良好的溝通與協(xié)作機(jī)制有助于解決企業(yè)在資質(zhì)管理過程中遇到的問題。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)之間的溝通交流,及時(shí)了解相關(guān)政策動(dòng)態(tài);同時(shí)也要注重內(nèi)部各部門之間的協(xié)作配合,形成合力共同推進(jìn)資質(zhì)管理工作。

五、持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化

工程資質(zhì)管理工作是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過程。企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估現(xiàn)有管理體系的有效性,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和完善。通過不斷優(yōu)化管理體系,提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

在建筑行業(yè)中實(shí)施有效的工程資質(zhì)管理對(duì)于保證項(xiàng)目質(zhì)量具有重要意義。企業(yè)應(yīng)該重視并采取上述重要手段來加強(qiáng)自身的資質(zhì)管理工作,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

超過100米的建筑資質(zhì)

在中國(guó),超過100米的建筑項(xiàng)目通常需要具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。這類建筑項(xiàng)目不僅規(guī)模宏大,而且技術(shù)要求高,涉及到結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、施工技術(shù)、安全管理和質(zhì)量控制等多個(gè)方面。因此,建筑企業(yè)要想承接此類項(xiàng)目,必須擁有相應(yīng)的資質(zhì)證書。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》及相關(guān)法規(guī)要求,建筑企業(yè)需要具備國(guó)家頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。其中,對(duì)于超過100米的建筑項(xiàng)目,一般要求企業(yè)具備建筑工程施工總承包二級(jí)或以 ...

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一、升級(jí)一級(jí)消防資質(zhì)的意義

一級(jí)消防資質(zhì)是企業(yè)在消防工程領(lǐng)域獲得的較出色別認(rèn)證,標(biāo)志著企業(yè)在消防設(shè)計(jì)、施工、檢測(cè)等方面具備了較高的 ...

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近年來,隨著國(guó)家對(duì)建筑行業(yè)的規(guī)范化管理不斷加強(qiáng),一系列政策相繼出臺(tái)。其中一項(xiàng)重要措施就是取消部分勞務(wù)資質(zhì)和分包資質(zhì)。這一舉措旨在簡(jiǎn)化企業(yè)準(zhǔn)入門檻,減少不必要的行政干預(yù),激發(fā)市場(chǎng)活力。同時(shí),通過 ...

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了解代辦公司的背景和信譽(yù)是選取的關(guān)鍵。可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索、行業(yè)評(píng)價(jià)等方式了解多家公司的基本情況和服務(wù)口碑。通常 ...

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一、企業(yè)資質(zhì)條件

1. 企業(yè)注冊(cè)資本:三級(jí)裝飾企業(yè)的注冊(cè)資本需達(dá)到一定的數(shù)額,具體數(shù)額根據(jù)不同地區(qū)的政策可能有所差異,但通常要求不低于300 ...

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