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0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理15

0.8 ~ 1

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技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷,且具有公路工程相關專業(yè)高級職稱或公路工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;公路工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于40人。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且施工員、安全員、造價員等人員齊全。
技術工人 經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于20人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近10年承擔過下列2類工程的施工,工程質(zhì)量合格。 (1)累計修建一級以上公路路基100公里以上; (2)累計完成二級以上公路路基工程合同額3億元以上。
技術裝備技術裝備 具有下列機械設備: (1)1立方米以上挖掘機5臺; (2)120千瓦以上平地機4臺; (3)各型壓路機15臺,其中大型土方振動壓實設備5臺; (4)100千瓦以上推土機5臺; (5)9立方米空壓機3臺; (6)2立方米以上裝載機5臺; (7)25立方米以上水泥混凝土拌和設備2臺。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各級公路的路基、中小橋涵、防護及排水、軟基處理工程的施工。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務經(jīng)理[TikTok]等。

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勞務派遣資質(zhì)合同效力

勞務派遣資質(zhì)合同效力探討

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,勞務派遣作為一種靈活用工形式,被廣泛應用。勞務派遣資質(zhì)合同作為規(guī)范勞務派遣關系的重要法律文件,其效力直接關系到勞務派遣雙方的權(quán)益保障以及整個勞動市場的健康運行。本文將從勞務派遣資質(zhì)合同的定義、效力范圍以及相關法律規(guī)定等方面進行探討。

一、勞務派遣資質(zhì)合同的定義

勞務派遣資質(zhì)合同是指派遣機構(gòu)與接受單位之間簽訂的,明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議。該合同不僅規(guī)定了派遣員工的基本信息、派遣期限、工作內(nèi)容等核心內(nèi)容,還涵蓋了派遣機構(gòu)與接受單位之間的權(quán)利義務分配、費用結(jié)算方式等條款。通過簽訂此類合同,可以確保派遣員工的合法權(quán)益得到有效保障,同時促進企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化和專業(yè)化。

二、勞務派遣資質(zhì)合同效力范圍

1. 法律效力:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,勞務派遣資質(zhì)合同具有法律約束力。雙方必須按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務,任何一方違反合同約定均需承擔相應的法律責任。

2. 保護勞動者權(quán)益:通過簽訂合法有效的勞務派遣資質(zhì)合同,可以確保派遣員工的基本勞動權(quán)益得到保護。例如,派遣員工享有與用工單位直接招錄員工同等的權(quán)利和待遇;在工作期間發(fā)生工傷事故時,能夠獲得相應的賠償;在合同期滿或因其他原因終止勞動關系時,有權(quán)獲得相應的經(jīng)濟補償。

3. 規(guī)范市場秩序:勞務派遣資質(zhì)合同對于規(guī)范市場秩序具有重要意義。一方面,它有助于維護勞動市場的公平競爭環(huán)境;另一方面,通過明確雙方的權(quán)利義務關系以及法律責任劃分,可以有效預防和解決可能出現(xiàn)的各種糾紛。

三、相關法律規(guī)定

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞動合同應當以書面形式訂立,并且應當載明用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務?!?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定:“用人單位違反本條例的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本條例第二十八條的規(guī)定支付賠償金。”

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第67條規(guī)定:“用人單位違反本條例的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本條例第二十八條的規(guī)定支付賠償金。”

勞務派遣資質(zhì)合同對于維護勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范市場秩序具有重要意義。企業(yè)在開展勞務派遣業(yè)務時應嚴格遵守相關法律法規(guī)要求,并確保所簽訂的勞務派遺資質(zhì)合同具備法律效力。同時,在實際操作過程中還需關注相關法律法規(guī)的變化趨勢,并及時調(diào)整和完善自身管理制度以適應新的法律環(huán)境。

隨機輸出5條(前200字)

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建筑企業(yè)資質(zhì)的等級劃分是根據(jù)企業(yè)的技術實力、管理水平、工程業(yè)績等多個方面進行綜合評定的。不同級別的資質(zhì)證書對應著不同的工程項目承攬能力,對于建筑企業(yè)來說,擁有較出色別的資質(zhì)證書意味著更強的市場競爭力和更大的業(yè)務發(fā)展空間。

在中國,建筑企業(yè)的資質(zhì)等級主要分為總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì)兩大類。總承包資質(zhì)又細分為特級、一級、二級、三級四個等級,而專業(yè)承包資質(zhì)則分為一級、二級、三級三個等級 ...

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