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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員78

一級注冊建造師7

2 ~ 3

50 ~ 65.6

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱25

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 50 ~ 65.6

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 港口與航道工程專業(yè)一級注冊建造師不少于7人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有港口與航道工程專業(yè)高級職稱或港口與航道工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;工程序列中級以上職稱人員不少于25人,其中港口與航道工程、機械、電氣等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且質(zhì)量員、安全員等人員齊全。
中級工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人(含施工船員)不少于30人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔(dān)過下列4類中的3類工程的施工,工程質(zhì)量合格。 (1)沿海2萬噸級或內(nèi)河300噸級以上航道工程; (2)200萬立方米以上疏浚工程; (3)150萬立方米以上吹填造地工程; (4)3萬立方米以上水下炸礁、清礁工程。
技術(shù)裝備技術(shù)裝備 具有下列3項中的2項施工機械設(shè)備: (1)500立方米以上自航耙吸式挖泥船或1000立方米/小時以上吸盤船或吹泥船; (2)總裝機功率1200千瓦以上絞吸式挖泥船; (3)4立方米以上斗容挖泥船。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)沿海5萬噸級和內(nèi)河1000噸級以下航道工程、600萬立方米以下疏浚工程或陸域吹填工程、6萬立方米以下水下炸礁清礁工程,以及相應(yīng)的測量、航標(biāo)與渠化工程、水下清障、開挖、清淤等工程的施工。

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英偉達(dá)股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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測繪資質(zhì)缺人員處理建議

測繪資質(zhì)缺人員處理建議

在測繪行業(yè),企業(yè)獲取和維持測繪資質(zhì)是一項重要的任務(wù)。然而,在實際操作中,企業(yè)可能會遇到人員不足的問題,這不僅影響了項目的正常開展,還可能影響企業(yè)的資質(zhì)維持。針對這種情況,提出以下幾點處理建議。

一、加強內(nèi)部培訓(xùn)與人才培養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)重視內(nèi)部員工的培訓(xùn)和發(fā)展,通過定期組織技術(shù)培訓(xùn)、研討會等形式提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時,鼓勵員工參加各類專業(yè)資格考試,如注冊測繪師資格考試等,提高個人資質(zhì)水平。這樣不僅能緩解人員短缺問題,還能為企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)人才。

二、優(yōu)化人力資源配置

根據(jù)項目需求和業(yè)務(wù)特點合理分配人力資源,避免出現(xiàn)“人浮于事”或“人手不足”的現(xiàn)象。對于一些關(guān)鍵崗位或技術(shù)難度較高的工作,可以考慮引進(jìn)外部專家或顧問團(tuán)隊提供技術(shù)支持;對于普通崗位,則可以通過內(nèi)部調(diào)配、輪崗等方式解決。

三、靈活用工模式

采用靈活用工模式是解決短期人員短缺問題的有效途徑之一。企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣、外包合作等方式引入短期合同工或臨時工來補充一線作業(yè)人員。同時,在確保質(zhì)量的前提下適當(dāng)引入兼職技術(shù)人員以應(yīng)對特定項目需求。

四、建立人才儲備機制

建立長期的人才儲備機制對于應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的人員短缺問題至關(guān)重要。企業(yè)可以與高等院校、職業(yè)學(xué)校等教育機構(gòu)建立合作關(guān)系,通過實習(xí)實訓(xùn)等方式提前培養(yǎng)潛在人才;還可以關(guān)注行業(yè)內(nèi)的出色人才,并適時采取股權(quán)激勵等措施吸引他們加入公司。

五、加強與行業(yè)協(xié)會的合作

積極參與行業(yè)協(xié)會組織的各項活動,并充分利用其平臺資源尋找合適的人才。同時也可以與其他測繪企業(yè)建立合作關(guān)系,在必要時相互支援人力資源。

六、提高工作效率和管理水平

通過引入先進(jìn)的管理理念和技術(shù)手段提高工作效率和管理水平也是緩解人員短缺問題的有效方法之一。例如采用GIS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)采集與處理可以大大提高工作效率;而實施精益生產(chǎn)管理則有助于優(yōu)化工作流程并減少不必要的浪費。

在面對測繪資質(zhì)缺人員的問題時,企業(yè)需要從多方面入手采取措施來解決問題。只有這樣才能夠確保企業(yè)的正常運營并順利維持好現(xiàn)有的測繪資質(zhì)證書。

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1. **詢問服務(wù)費**:在正式申請之前,企業(yè)可能會尋求專業(yè)的詢問服務(wù),以確保申請過程順利進(jìn)行。詢問服務(wù)費通常根據(jù)企業(yè)的具體情況和詢問公司的收費標(biāo)準(zhǔn)來確定。

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一、資質(zhì)認(rèn)證的重要性

建筑企業(yè)的資質(zhì)認(rèn)證不僅是市場準(zhǔn)入的必要條件,也是保障工程質(zhì)量和安全的重要手段。通過嚴(yán)格的資質(zhì)審核,可以確保企業(yè)在技術(shù)和管理方面具 ...

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