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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)8000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員118

一級注冊建造師12

2 ~ 3

73 ~ 97

技術(shù)負責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱35

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理20

0.8 ~ 1

中級工50

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 73 ~ 97

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企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)8000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 港口與航道工程專業(yè)一級注冊建造師不少于12人。
技術(shù)負責(zé)人 技術(shù)負責(zé)人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有港口與航道工程專業(yè)高級職稱;工程序列中級以上職稱人員不少于35人,其中港口與航道工程、機械、電氣等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于20人,且質(zhì)量員、安全員等人員齊全。
中級工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人(含施工船員)不少于50人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔(dān)過下列3類中的2類工程的施工,工程質(zhì)量合格。 (1)1000噸級以上船閘工程; (2)300噸級以上升船機工程; (3)單項合同額5000萬元以上的通航建筑物工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)各類船閘、升船機等通航建筑物工程的施工。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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兩年前超資質(zhì)設(shè)計會處罰嗎

兩年前超資質(zhì)設(shè)計會處罰嗎

近年來,隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展,建筑資質(zhì)管理也日益嚴(yán)格。許多企業(yè)在進行設(shè)計項目時,可能會因為各種原因出現(xiàn)超資質(zhì)設(shè)計的情況。那么,兩年前的超資質(zhì)設(shè)計行為是否還會受到處罰呢?

根據(jù)我國《建筑法》及相關(guān)法規(guī),建筑企業(yè)必須按照其資質(zhì)等級承接相應(yīng)的工程項目。一旦發(fā)現(xiàn)超資質(zhì)承接或設(shè)計工程項目的行為,相關(guān)部門將依法進行查處。對于兩年前的超資質(zhì)設(shè)計行為,是否還會受到處罰,需要具體情況具體分析。

需要明確的是,行政處罰具有時效性。根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定,違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰。因此,如果兩年前的超資質(zhì)設(shè)計行為在兩年內(nèi)未被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn),則通常情況下不會受到行政處罰。

然而,在實際操作中,如果該項目存在嚴(yán)重的安全隱患或質(zhì)量問題,并且對公共利益造成了損害,則相關(guān)部門可能會采取措施進行整改或追究責(zé)任。這種情況下,即使超過兩年時效期,仍有可能涉及法律責(zé)任。

在某些特殊情況下,如發(fā)生重大安全事故或引起社會廣泛關(guān)注的問題時,相關(guān)部門也可能追溯之前的違法行為,并采取相應(yīng)的處罰措施。

為了避免類似問題的發(fā)生,在進行項目承接和設(shè)計時應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的要求執(zhí)行,并確保企業(yè)的資質(zhì)等級與所承接的工程項目相匹配。同時,在日常管理中加強對員工的法律法規(guī)培訓(xùn)和風(fēng)險意識教育也是非常重要的。

在處理兩年前的超資質(zhì)設(shè)計問題時需要綜合考慮多個因素,并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來進行判斷和處理。

隨機輸出5條(前200字)

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一、了解政策規(guī)定

企業(yè)需要了解所在地關(guān)于建筑企業(yè)資質(zhì)管理的具體政策規(guī)定。不同地區(qū)對于資質(zhì)的管理可能有所不同,因此建議詢問當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管 ...

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