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0.8 ~ 1

中級工15

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主要人員一級注冊建造師 港口與航道工程、機電工程、通信與廣電工程專業(yè)一級注冊建造師合計不少于8人。
技術(shù)負責人 技術(shù)負責人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有機電工程(或通信工程)專業(yè)高級職稱;工程序列中級以上職稱人員不少于25人,其中機電工程、通信工程等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且質(zhì)量員、安全員等人員齊全。
中級工 經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于15人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔過下列7類中的2類工程的施工,工程質(zhì)量合格。 (1)沿海5萬噸級或內(nèi)河1000噸級以上散貨、集裝箱碼頭成套裝卸設備安裝工程; (2)油、氣碼頭成套設備安裝工程;
工程業(yè)績 (3)1000噸級以上船閘設備安裝工程; (4)300噸級以上升船機設備安裝工程; (5)單項合同額500萬元以上的水上船舶交通管理系統(tǒng)工程; (6)單項合同額500萬元以上的海上通信導航工程; (7)單項合同額500萬元以上的內(nèi)河通信導航工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類港口裝卸設備安裝及配套工程的施工,各類船閘、升船機、航電樞紐設備安裝工程的施工,各類水上交通管制工程的施工。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務經(jīng)理[TikTok]等。

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物業(yè)公司掛靠資質(zhì)怎么抽成

物業(yè)公司掛靠資質(zhì)抽成:一種合作模式的探討

在物業(yè)管理行業(yè),掛靠資質(zhì)作為一種常見的合作模式,正逐漸被一些中小型物業(yè)公司所采用。這種模式下,物業(yè)公司通過掛靠有資質(zhì)的公司來獲取項目,同時收取一定的管理費用或抽成作為回報。這種方式對于缺乏相關(guān)資質(zhì)或希望快速拓展業(yè)務的物業(yè)公司來說,提供了一種可行的選取。

一、掛靠資質(zhì)的概念

所謂掛靠資質(zhì),指的是一個沒有相應物業(yè)管理資質(zhì)的公司通過與擁有該資質(zhì)的公司合作,以該公司的名義參與物業(yè)管理項目投標、簽訂合同并進行實際管理的一種方式。這種方式下,掛靠方(即缺乏資質(zhì)的小型物業(yè)公司)負責項目的具體運營和管理,而被掛靠方(即擁有資質(zhì)的大中型物業(yè)公司)則提供必要的支持和保障。

二、抽成機制

在掛靠合作中,抽成是雙方協(xié)商確定的一種收益分配方式。通常情況下,抽成比例根據(jù)項目規(guī)模、風險程度以及雙方議價能力等因素來確定。常見的抽成方式包括按月、季度或年度進行結(jié)算,并從項目的總收入中扣除一定比例作為管理費用或服務費。

三、風險與挑戰(zhàn)

盡管掛靠資質(zhì)和抽成機制為中小型物業(yè)公司提供了發(fā)展的機會,但也伴隨著一系列的風險和挑戰(zhàn):

1. 法律風險:掛靠行為可能違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,存在法律糾紛的風險。

2. 信譽風險:長期依賴于掛靠關(guān)系可能導致自身品牌形象受損。

3. 管理風險:如何確保服務質(zhì)量達到客戶要求是一個挑戰(zhàn)。

4. 財務風險:高額的抽成可能會對小公司的財務狀況造成壓力。

四、建議與對策

為了降低上述風險并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,建議采取以下措施:

1. 加強法律意識:了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)要求。

2. 建立良好的合作關(guān)系:通過公平合理的協(xié)議明確雙方權(quán)利義務。

3. 提升自身能力:加強團隊建設和服務質(zhì)量控制。

4. 尋求多元化發(fā)展路徑:除了依賴掛靠關(guān)系外,還可以探索其他增長途徑如直接投標等。

在當前物業(yè)管理市場環(huán)境下,“物業(yè)公司掛靠資質(zhì)”及“抽成”作為一種合作模式存在其合理性和必要性。但同時也需要謹慎對待其中可能帶來的各種問題,并采取有效措施加以規(guī)避。

隨機輸出5條(前200字)

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