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人員要求41

技術(shù)人員數(shù)量40

1 ~ 2

42 ~ 83

技術(shù)負責(zé)人1

2 ~ 3

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 42 ~ 83

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細
資歷和信譽企業(yè)法人 具有獨立企業(yè)法人資格。
注冊資本 社會信譽良好,注冊資本不少于600萬元人民幣。
工程設(shè)計項目 企業(yè)完成過的工程設(shè)計項目應(yīng)滿足所申請行業(yè)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表中對工程設(shè)計類型業(yè)績考核的要求,且要求考核業(yè)績的每個設(shè)計類型的大型項目工程設(shè)計不少于1項或中型項目工程設(shè)計不少于2項,并已建成投產(chǎn)。
技術(shù)條件專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)配備齊全、合理,主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不少于所申請行業(yè)資質(zhì)標準中主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人數(shù)。
技術(shù)負責(zé)人 企業(yè)主要技術(shù)負責(zé)人或總工程師應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、10年以上設(shè)計經(jīng)歷,主持過所申請行業(yè)大型項目工程設(shè)計不少于2項,具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術(shù)職稱。
主導(dǎo)項目 在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中,主導(dǎo)專業(yè)的非注冊人員應(yīng)當(dāng)作為專業(yè)技術(shù)負責(zé)人主持過所申請行業(yè)中型以上項目不少于3項,其中大型項目不少于1項。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備及管理水平 (1)有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場所。 (2)企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)、標準體系、質(zhì)量體系、檔案管理體系健全。
其他其他 具有施工總承包特級資質(zhì)的企業(yè),可以取得相應(yīng)行業(yè)的設(shè)計甲級資質(zhì)。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍 承擔(dān)本行業(yè)建設(shè)工程項目主體工程及其配套工程的設(shè)計業(yè)務(wù),其規(guī)模不受限制。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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勞務(wù)資質(zhì)新版要什么人員

勞務(wù)資質(zhì)新版要求企業(yè)必須具備一系列特定的人員配置,以確保施工質(zhì)量和安全。新版勞務(wù)資質(zhì)對于人員的要求主要集中在以下幾個方面:

1. **項目經(jīng)理**:每個項目都需要一名項目經(jīng)理,負責(zé)項目的整體管理和協(xié)調(diào)。項目經(jīng)理需要具備相應(yīng)的資格證書,如建造師證書,并且在相關(guān)領(lǐng)域有豐富的管理經(jīng)驗。

2. **技術(shù)負責(zé)人**:技術(shù)負責(zé)人需要有較高的專業(yè)技能和豐富的實踐經(jīng)驗,負責(zé)項目的工程技術(shù)方案制定和技術(shù)指導(dǎo)工作。

3. **安全管理人員**:為了確保施工現(xiàn)場的安全,企業(yè)必須配備一定數(shù)量的安全管理人員。這些人員需要持有安全員證書,并且熟悉國家和地方的安全管理規(guī)定。

4. **質(zhì)量管理人員**:質(zhì)量管理人員負責(zé)監(jiān)督和保證施工質(zhì)量符合相關(guān)標準和規(guī)范。他們需要具備相應(yīng)的資格證書,并且有一定的質(zhì)量管理經(jīng)驗。

5. **財務(wù)人員**:企業(yè)還需要配備財務(wù)人員,負責(zé)項目的財務(wù)管理、成本控制等工作。財務(wù)人員需要持有會計或相關(guān)專業(yè)的資格證書。

6. **人力資源管理人員**:人力資源管理人員負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作,確保團隊的穩(wěn)定性和高效性。

7. **其他專業(yè)技術(shù)人員**:根據(jù)具體工程項目的需求,企業(yè)可能還需要配備其他專業(yè)技術(shù)人員,如電氣工程師、土建工程師等。

新版勞務(wù)資質(zhì)對上述人員的數(shù)量和資質(zhì)都有明確的要求。企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況和項目需求來合理配置人員,并確保所有相關(guān)人員都具備相應(yīng)的資格證書和工作經(jīng)驗。這不僅有助于提高企業(yè)的競爭力,也是保障工程質(zhì)量和安全的重要措施。

隨機輸出5條(前200字)

防火門要求消防資質(zhì)

防火門要求消防資質(zhì)

在建筑行業(yè)中,防火門作為重要的消防安全設(shè)施,其安裝和使用必須符合相關(guān)法規(guī)和標準。根據(jù)《建筑設(shè)計防火規(guī)范》、《建筑內(nèi)部裝修設(shè)計防火規(guī)范》等國家標準,防火門不僅需要具備良好的防火隔熱性能,還必須通過國家認可的消防產(chǎn)品認證機構(gòu)的檢測,取得相應(yīng)的消防資質(zhì)證書。

安裝防火門時,施工單位應(yīng)選取具備相應(yīng)消防資質(zhì)的企業(yè)進行施工。這些企業(yè)通常具有專業(yè)的技術(shù)團隊和豐富 ...

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營口作為遼寧省的一個重要城市,其市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在城市發(fā)展中扮演著關(guān)鍵角色。市政施工公司作為城市建設(shè)的重要參與者,其資質(zhì)對于確保工程質(zhì)量、安全及合法合規(guī)具有重要意義。本文將探討營口市政施工公司資質(zhì)的重要性,并介紹申請該資質(zhì)的基本流程。

一、營口市政施工公司資質(zhì)的重要性

1. 法律法規(guī)要求:根據(jù)《中華人民共和國建筑法》 ...

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畢節(jié)甲級建筑設(shè)計資質(zhì)代辦:助力企業(yè)高效拓展市場

在建筑行業(yè),擁有甲級建筑設(shè)計資質(zhì)對于企業(yè)來說至關(guān)重要。這不僅意味著企業(yè)在設(shè)計領(lǐng)域具備了較高的專業(yè)水平,更是企業(yè)在市場競爭中獲得優(yōu)勢的重要條件。對于有意在畢節(jié)地區(qū)拓展業(yè)務(wù)的企業(yè)而言,選取一家專業(yè)的甲級建筑設(shè)計資質(zhì)代辦機構(gòu)顯得尤為重要。

甲級建筑設(shè)計資質(zhì)是國家對建筑設(shè)計單位的一種高度認可。它不僅要求企業(yè)具備強大的技術(shù)實力和豐 ...

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水利行業(yè)中的水廠設(shè)計是一項專業(yè)性極強的工作,涉及到水資源的開發(fā)、利用、保護以及水質(zhì)的處理等多個方面。在水利行業(yè)中,企業(yè)或個人需要具備相應(yīng)的資質(zhì)才能進行水廠的設(shè)計工作。本文將重點介紹水利幾級資質(zhì)可以設(shè)計水廠的相關(guān)內(nèi)容。

水利行業(yè)的資質(zhì)分為多個等級,每個等級對應(yīng)不同的設(shè)計范圍和規(guī)模。其中,水利水電工程設(shè)計資質(zhì)分為甲、乙、丙三個級別,而丙級資質(zhì)是較 ...

建筑資質(zhì)什么時候年檢

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建筑企業(yè)在經(jīng)營過程中,需要定期進行資質(zhì)年檢,以確保企業(yè)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。建筑資質(zhì)年檢的時間通常與企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照年檢時間保持一致,一般為每年的1月1日至6月30日。具體時間可能會根據(jù)各地建設(shè)行政主管部門的規(guī)定有所不同。

在進行資質(zhì)年檢時,企業(yè)需要準備一系列的材料,包括但不限于企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、企業(yè)章程、人員信息表、工程業(yè)績證明等 ...

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