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人員要求31

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2 ~ 3

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技術(shù)人員30

1 ~ 2

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
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資歷和信譽(yù)企業(yè)法人 具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。
注冊(cè)資本 社會(huì)信譽(yù)良好,注冊(cè)資本不少于300萬(wàn)元人民幣。
技術(shù)條件專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)配備齊全、合理,主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不少于所申請(qǐng)行業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人數(shù)。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 企業(yè)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、10年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷,主持過(guò)所申請(qǐng)行業(yè)大型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于1項(xiàng),或中型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于3項(xiàng),具備注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
主導(dǎo)項(xiàng)目 在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中,主導(dǎo)專業(yè)的非注冊(cè)人員應(yīng)當(dāng)作為專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過(guò)所申請(qǐng)行業(yè)中型項(xiàng)目不少于2項(xiàng),或大型項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備及管理水平 (1)有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場(chǎng)所。 (2)有完善的質(zhì)量體系和技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、檔案管理制度。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍 承擔(dān)本行業(yè)中、小型建設(shè)工程項(xiàng)目的主體工程及其配套工程的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬(wàn)名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬(wàn)臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑公司人力資源資質(zhì)

建筑公司人力資源資質(zhì)的重要性

在建筑行業(yè)中,人力資源管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。建筑公司不僅需要具備強(qiáng)大的技術(shù)能力,還需要擁有高效的人力資源管理體系。人力資源資質(zhì)對(duì)于建筑公司來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,它不僅關(guān)乎企業(yè)的合規(guī)性,還直接影響到員工的滿意度、工作效率以及公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

一、人力資源資質(zhì)的定義與重要性

人力資源資質(zhì)是指企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和薪酬福利等方面所具備的專業(yè)能力和管理水平。這些資質(zhì)不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平,還反映了企業(yè)在遵守相關(guān)法律法規(guī)方面的合規(guī)性。對(duì)于建筑公司而言,擁有良好的人力資源資質(zhì)能夠幫助企業(yè)更好地吸引和保留人才,提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作效率。

二、建筑公司人力資源資質(zhì)的要求

1. **招聘流程合規(guī)**:建筑公司在招聘過(guò)程中應(yīng)遵循國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī),確保招聘過(guò)程公平公正。這包括但不限于發(fā)布招聘信息時(shí)的準(zhǔn)確性和透明度、面試過(guò)程中的公正性以及錄用決策的合理性。

2. **培訓(xùn)與發(fā)展**:提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于吸引和保留出色人才至關(guān)重要。建筑公司應(yīng)建立完善的培訓(xùn)體系,為員工提供必要的技能培訓(xùn)和個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

3. **績(jī)效管理**:有效的績(jī)效管理體系能夠激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。這包括設(shè)定明確的工作目標(biāo)、定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估以及根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供反饋和支持。

4. **薪酬福利**:合理的薪酬結(jié)構(gòu)和全面的福利計(jì)劃可以增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。建筑公司應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整薪酬水平,并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇。

三、提升人力資源資質(zhì)的方法

1. **加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)**:定期組織員工學(xué)習(xí)較新的勞動(dòng)法律法規(guī),確保企業(yè)操作符合法律規(guī)定。

2. **引入專業(yè)詢問**:聘請(qǐng)專業(yè)的人力資源顧問或詢問機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供指導(dǎo)和支持。

3. **建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制**:通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)提升員工的專業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)。

4. **優(yōu)化績(jī)效管理體系**:定期審查并調(diào)整績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),確保其公平合理且能有效激勵(lì)員工。

5. **完善薪酬福利制度**:根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),并增加有吸引力的福利項(xiàng)目。

建筑公司在追求技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的同時(shí),不應(yīng)忽視對(duì)人力資源管理的關(guān)注。通過(guò)不斷提升自身的人力資源資質(zhì)水平,企業(yè)不僅能更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),還能為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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一、申報(bào)條件

本次安防資質(zhì)申報(bào)主要針對(duì)在西青區(qū)范圍內(nèi)從事安防系統(tǒng)設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)的企業(yè)和個(gè)人。申報(bào)企業(yè)需具備相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)技術(shù)人員資格證書以及完善的質(zhì)量管理體系等條件。

二、申報(bào)流程

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一、了解資質(zhì)要求

企業(yè)需要了解湘潭地區(qū)對(duì)水利項(xiàng)目資質(zhì)的具體要求。這些要求通常由當(dāng)?shù)卣块T或相關(guān)行業(yè)組織制定,涵蓋了企 ...

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一、資質(zhì)取消的原因

1. 違規(guī)操作:部分勞務(wù)公司存在虛假宣傳、非法招工等問題,嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)秩序。

2. 質(zhì)量問題:一些公司在提供服務(wù)時(shí)未能達(dá)到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn) ...

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勞務(wù)派遣資質(zhì)對(duì)于保安公司的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下,保安公司不僅需要具備提供專業(yè)安保服務(wù)的能力,還需要滿足相關(guān)的法律和行業(yè)規(guī)定。勞務(wù)派遣資質(zhì)是指企業(yè)獲得的,允許其合法地將員工派遣到其他單位工作的資格證書。對(duì)于保安公司而言,獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)意味著其可以合法地為客戶提供保安服務(wù)。

勞務(wù)派遣資質(zhì)的獲取需要符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī) ...

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