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人員費用
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人員要求36

技術負責人1

2 ~ 3

15 ~ 19.4

專業(yè)技術人員15

0.8 ~ 1

技術工人20

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務費用 15 ~ 19.4

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要求分類 資質分項 要求明細
人員要求技術負責人 企業(yè)技術負責人具有10年以上從事公路工程管理的工作經(jīng)歷,且具有公路工程相關專業(yè)高級職稱;近10年累計完成大橋及以上公路橋梁修復養(yǎng)護工程不少于2座,其中特大橋不少于1座,且工程質量合格。
技術人員 企業(yè)具有專業(yè)技術人員不少于15人,其中具有公路工程專業(yè)一級注冊建造師不少于1人;公路工程相關專業(yè)中級及以上職稱人員不少于8人,高級職稱人員不少于2人;中高級會計師不少于1人,中高級經(jīng)濟師或者二級及以上造價工程師不少于1人。
技術工人 企業(yè)具有從事公路工程的技術工人不少于20人,其中高級工不少于4人,中級工不少于8人。
技術設備技術設備 有與業(yè)務范圍相適應的技術設備。
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 企業(yè)凈資產(chǎn)2000萬元以上,近3年財務主要指標狀況良好。
工程業(yè)績工程業(yè)績 企業(yè)近5年累計完成公路橋梁養(yǎng)護工程不少于10座,其中特大橋養(yǎng)護工程不少于1座、大橋及以上修復養(yǎng)護工程不少于2座,且工程質量合格;或者完成中橋及以上修復養(yǎng)護工程不少于10座,且工程質量合格。
承擔工程范圍承擔工程范圍 可以承擔所有公路橋梁的各類養(yǎng)護工程。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務經(jīng)理[TikTok]等。

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園林綠化資質證書需要多少錢考過

園林綠化資質證書的獲取費用因地區(qū)、培訓機構和證書類型的不同而有所差異。一般來說,獲取園林綠化資質證書的費用主要包括報名費、培訓費和考試費三部分。

報名費是考生參加考試時需要支付的費用,這個費用相對較低,一般在幾十元到幾百元不等。具體數(shù)額根據(jù)當?shù)乜荚嚬芾頇C構的規(guī)定而定。

培訓費是考生為了提高自己的專業(yè)技能和理論知識而支付的費用。培訓內容通常包括園林綠化的基本知識、植物養(yǎng)護技術、景觀設計原理等。培訓費用根據(jù)培訓機構的不同而有所區(qū)別,一般在幾百元到幾千元之間。

考試費是考生參加實際操作或理論考試時需要支付的費用。這部分費用通常由當?shù)氐慕ㄔO委員會或相關行業(yè)協(xié)會收取,數(shù)額一般在幾百元左右。

值得注意的是,上述費用僅為借鑒范圍,并非所有地區(qū)和培訓機構都適用。具體費用還需詢問當?shù)氐呐嘤枡C構或相關部門以獲取準確信息。此外,在準備考取園林綠化資質證書的過程中,考生還需要關注培訓課程的內容是否符合自己的需求,并選取合適的培訓機構進行學習。

考取園林綠化資質證書需要一定的經(jīng)濟投入,但這也是提升個人職業(yè)技能和增加就業(yè)競爭力的重要途徑之一。

隨機輸出5條(前200字)

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了解企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和相關許可證是基礎。這些證件是企業(yè)合法經(jīng)營的重要證明,包括但不限于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質證書、商品房預售許可證等。這些證件可以在 ...

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一、麗江電力施工資質的重要性

1. 法律法規(guī)要求:根據(jù)國家相關法律法規(guī),從事電力工程施工的企業(yè)必須具備相應的資質證書。這是法律強制性要求,沒有資質證書的企業(yè) ...

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