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3 ~ 5

30 ~ 58

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2 ~ 3

中級(jí)以上技術(shù)職稱50

0.5 ~ 1

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 30 ~ 58

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人員要求企業(yè)負(fù)責(zé)人 企業(yè)負(fù)責(zé)人中不少于1人具備10年及以上公路工程建設(shè)經(jīng)歷,具備監(jiān)理工程師資格;技術(shù)負(fù)責(zé)人中不少于1人具備15年及以上公路工程建設(shè)經(jīng)歷,具備一類公路工程監(jiān)理業(yè)績(jī)的總監(jiān)理工程師經(jīng)歷,具備公路或者相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱和監(jiān)理工程師資格。上述人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限均不少于3年。
技術(shù)職稱 企業(yè)擁有中級(jí)及以上技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員不少于50人,其中持監(jiān)理工程師資格證書的人員不少于30人,工程系列高級(jí)技術(shù)職稱人員不少于10人,經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師或者造價(jià)工程師不少于3人。上述各類人員中,與企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的人數(shù)均不低于70%。
業(yè)績(jī)業(yè)績(jī) 企業(yè)具備不少于5項(xiàng)二類公路工程監(jiān)理業(yè)績(jī),其中橋梁、隧道工程監(jiān)理業(yè)績(jī)不超過2項(xiàng)。持監(jiān)理工程師資格證書的人員中,不少于10人具備2項(xiàng)一類公路工程監(jiān)理業(yè)績(jī),不少于3人具備一類公路工程監(jiān)理業(yè)績(jī)的總監(jiān)理工程師或者駐地監(jiān)理工程師經(jīng)歷,上述人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限均不少于3年。
業(yè)績(jī) 企業(yè)具備1項(xiàng)一類和不少于2項(xiàng)二類公路工程監(jiān)理業(yè)績(jī)。
業(yè)績(jī) 企業(yè)具備不少于2項(xiàng)一類公路工程監(jiān)理業(yè)績(jī)。
儀器設(shè)備儀器設(shè)備 擁有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的試驗(yàn)檢測(cè)儀器設(shè)備
企業(yè)信譽(yù)良好企業(yè)信譽(yù)良好 有兩期及以上公路建設(shè)市場(chǎng)全國(guó)綜合信用評(píng)價(jià)結(jié)果的,最近兩期評(píng)價(jià)等級(jí)均不低于B級(jí)且其中一期不低于A級(jí);只有一期評(píng)價(jià)結(jié)果的,評(píng)價(jià)等級(jí)不低于B級(jí)且申請(qǐng)前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重不良行為;無評(píng)價(jià)結(jié)果的,申請(qǐng)前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重不良行為。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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國(guó)家取消勞務(wù)資質(zhì)文件

國(guó)家取消勞務(wù)資質(zhì)文件政策解讀

近日,國(guó)家相關(guān)部門發(fā)布了一項(xiàng)重要政策,決定取消勞務(wù)資質(zhì)文件。這一政策的出臺(tái),旨在簡(jiǎn)化企業(yè)用工流程,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。本文將對(duì)這一政策進(jìn)行詳細(xì)解讀。

一、背景與意義

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展,企業(yè)在招聘和使用勞動(dòng)力時(shí)面臨著越來越復(fù)雜的資質(zhì)要求。原有的勞務(wù)資質(zhì)文件制度雖然在一定程度上規(guī)范了市場(chǎng)秩序,但也存在一些問題。例如,申請(qǐng)過程繁瑣、審核周期長(zhǎng)、費(fèi)用高,給企業(yè)帶來了較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí),部分企業(yè)為了滿足資質(zhì)要求而采取不正當(dāng)手段,影響了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)。

二、具體內(nèi)容

1. 取消勞務(wù)資質(zhì)文件:從2023年1月1日起,全國(guó)范圍內(nèi)取消所有與勞務(wù)相關(guān)的資質(zhì)文件要求。這意味著企業(yè)在招聘員工時(shí)不再需要提供相關(guān)資質(zhì)證明。

2. 優(yōu)化審批流程:雖然取消了勞務(wù)資質(zhì)文件,但并不意味著放松對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。相反,政府將優(yōu)化審批流程,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管力度。通過建立更加完善的信用體系和監(jiān)督機(jī)制來確保企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

3. 提供培訓(xùn)服務(wù):政府將加大對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)力度,幫助企業(yè)提高管理水平和員工技能水平。通過提供在線課程、線下講座等多種形式的培訓(xùn)服務(wù)來幫助企業(yè)適應(yīng)新的用工環(huán)境。

三、影響與展望

1. 降低企業(yè)成本:取消勞務(wù)資質(zhì)文件將大大降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。對(duì)于中小企業(yè)而言尤其重要,因?yàn)樗鼈兺媾R更高的資金壓力。

2. 激發(fā)市場(chǎng)活力:簡(jiǎn)化用工流程有助于激發(fā)市場(chǎng)的活力和創(chuàng)造力。企業(yè)可以更加靈活地調(diào)整人力資源配置以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

3. 加強(qiáng)行業(yè)自律:雖然不再需要提交勞務(wù)資質(zhì)文件,但政府將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)行業(yè)的監(jiān)管力度,并鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)自律意識(shí)。這有助于維護(hù)良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

“國(guó)家取消勞務(wù)資質(zhì)文件”的政策是一項(xiàng)積極的舉措,在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)也為勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展提供了有力支持。未來還需要進(jìn)一步完善相關(guān)政策配套措施以確保該政策能夠順利實(shí)施并取得預(yù)期效果。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

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消防資質(zhì)甲級(jí)與乙級(jí)的區(qū)別

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從適用范圍來看,甲級(jí)消防資質(zhì)的單位能夠承擔(dān)更為復(fù)雜的工程項(xiàng)目。這些項(xiàng)目通常涉及大型公共建筑、高層建筑、大型商業(yè)綜合體等,對(duì)消防安全的要求更為嚴(yán)格。而乙級(jí)消防資質(zhì)則適用于中型及以下規(guī)模的工程項(xiàng)目,包 ...

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一、推薦會(huì)時(shí)間與地點(diǎn)

時(shí)間:2023年X月X日(具體日期待定)

地點(diǎn):天津市武清區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)會(huì)議室

二、參會(huì)人員

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帶有資質(zhì)的建筑公司在市場(chǎng)上具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力,因?yàn)樗鼈兺ǔ>邆浜戏ǖ臓I(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書以及豐富的施工經(jīng)驗(yàn)。這些資質(zhì)不僅證明了公司的合法性和專業(yè)性,也意味著公司能夠承擔(dān)更大規(guī)模和更復(fù)雜的工程項(xiàng)目。因此,帶有資質(zhì)的建筑公司的報(bào)價(jià)通常會(huì)高于一些沒有資質(zhì)或資質(zhì)不全的小型建筑公司。

在選取帶有資質(zhì)的建筑公司時(shí),企業(yè)需要綜合考慮多個(gè) ...

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