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人員要求32

負(fù)責(zé)人1

3 ~ 5

29 ~ 38

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2 ~ 3

中級以上技術(shù)職稱30

0.8 ~ 1

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 29 ~ 38

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
人員要求負(fù)責(zé)人 企業(yè)負(fù)責(zé)人中不少于1人具備10年及以上公路機(jī)電工程建設(shè)經(jīng)歷,具備監(jiān)理工程師資格;技術(shù)負(fù)責(zé)人中不少于1人具備15年及以上公路機(jī)電工程建設(shè)經(jīng)歷,具備公路機(jī)電工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師經(jīng)歷,具備機(jī)電專業(yè)高級技術(shù)職稱和監(jiān)理工程師資格。上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術(shù)職稱 企業(yè)擁有中級及以上技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員不少于30人,其中持監(jiān)理工程師資格證書的人員不少于12人,工程系列高級技術(shù)職稱人員不少于10人,經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的人數(shù)均不低于70%。
業(yè)績業(yè)績 持監(jiān)理工程師資格證書的人員中,不少于6人具備公路機(jī)電工程監(jiān)理業(yè)績,不少于3人具備公路機(jī)電工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師或者駐地監(jiān)理工程師經(jīng)歷,上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業(yè)績 企業(yè)具備不少于2項(xiàng)公路機(jī)電工程監(jiān)理業(yè)績。
儀器設(shè)備儀器設(shè)備 擁有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的試驗(yàn)檢測儀器設(shè)備
企業(yè)信譽(yù)企業(yè)信譽(yù) 企業(yè)信譽(yù)良好。有兩期及以上公路建設(shè)市場全國綜合信用評價結(jié)果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結(jié)果的,評價等級不低于B級且申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重不良行為;無評價結(jié)果的,申請前一年內(nèi)或者企業(yè)成立至申請前未發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重不良行為。

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英偉達(dá)股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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公路資質(zhì)升級建議書范文

公路資質(zhì)升級建議書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門:

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和市場競爭的日益激烈,我們深刻認(rèn)識到現(xiàn)有公路施工資質(zhì)已不能滿足未來發(fā)展的需求。為了進(jìn)一步提升公司的市場競爭力,確保項(xiàng)目承接能力和施工質(zhì)量,特向貴部門提出資質(zhì)升級的建議。以下是我們的具體建議:

一、資質(zhì)升級的重要性

1.1 提升企業(yè)競爭力:通過資質(zhì)升級,公司能夠承接更高標(biāo)準(zhǔn)、更大規(guī)模的工程項(xiàng)目,從而提高市場份額和經(jīng)濟(jì)效益。

1.2 增強(qiáng)客戶信任度:擁有出色別資質(zhì)的企業(yè)在客戶眼中更具實(shí)力和信譽(yù),有助于建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

1.3 促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步:資質(zhì)升級促使企業(yè)加大技術(shù)研發(fā)投入,引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)人才,推動施工工藝和管理水平的提升。

二、當(dāng)前存在的問題

2.1 資質(zhì)等級較低:近來公司的公路工程施工總承包資質(zhì)等級較低,限制了我們參與大型項(xiàng)目的資格。

2.2 技術(shù)力量不足:雖然公司在某些領(lǐng)域具備較強(qiáng)的技術(shù)優(yōu)勢,但在一些新興技術(shù)和管理方面仍需加強(qiáng)。

2.3 人才儲備不夠:出色別資質(zhì)要求企業(yè)具備豐富的人才儲備和技術(shù)團(tuán)隊(duì)支持。

三、升級建議

3.1 增加技術(shù)投入:加大對新技術(shù)的研發(fā)力度,引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的施工技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn);加強(qiáng)與高校及科研機(jī)構(gòu)的合作交流。

3.2 提升管理水平:優(yōu)化項(xiàng)目管理體系,強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)與考核機(jī)制;建立健全質(zhì)量保證體系。

3.3 強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè):加大人才引進(jìn)力度,特別是高端技術(shù)人才;完善人才培養(yǎng)計(jì)劃,提高員工整體素質(zhì)。

四、實(shí)施步驟

4.1 制定詳細(xì)計(jì)劃:明確各階段目標(biāo)與時間節(jié)點(diǎn),并分配具體責(zé)任人。

4.2 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào):與相關(guān)部門保持密切聯(lián)系,確保信息暢通無阻。

4.3 定期評估進(jìn)展:定期召開會議總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整策略。

我們認(rèn)為通過采取上述措施可以有效推進(jìn)公司公路施工總承包資質(zhì)等級的提升。這不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,也將為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予支持與指導(dǎo)!

此致

敬禮!

[公司名稱]

[日期]

隨機(jī)輸出5條(前200字)

電力系統(tǒng)施工資質(zhì)

電力系統(tǒng)施工資質(zhì)的重要性與應(yīng)用

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一、電力系統(tǒng)施工資質(zhì)的定義與分類

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一、檔案分類

根據(jù)物業(yè)資質(zhì)檔案的內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類。常見的分類方式包括但不限于:基礎(chǔ)信息類、業(yè)務(wù)資質(zhì)類、合同協(xié)議類、員工信息類、設(shè)備設(shè)施類等。每種分類下應(yīng)包含具體的子項(xiàng),確保檔案內(nèi)容的全面性和系統(tǒng)性。 ...

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一、資質(zhì)年檢的重要性

東莞橋梁工程資質(zhì)年檢是對施工單位進(jìn)行全面評 ...

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