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人員要求42

負責(zé)人1

3 ~ 5

37 ~ 48

技術(shù)負責(zé)人1

2 ~ 3

中級以上技術(shù)職稱40

0.8 ~ 1

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 37 ~ 48

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人員要求負責(zé)人 企業(yè)負責(zé)人中不少于1人具備10年及以上水運工程建設(shè)經(jīng)歷,具備監(jiān)理工程師資格;技術(shù)負責(zé)人中不少于1人具備15年及以上水運工程建設(shè)經(jīng)歷,具備大型水運工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師經(jīng)歷,具備水運或者相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱和監(jiān)理工程師資格。上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術(shù)人員 企業(yè)擁有中級及以上技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員不少于40人,其中持監(jiān)理工程師資格證書的人員不少于25人,工程系列高級技術(shù)職稱人員不少于10人,經(jīng)濟師、會計師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的人數(shù)均不低于70%。
業(yè)績要求業(yè)績 企業(yè)具備不少于5項中型水運工程監(jiān)理業(yè)績。持監(jiān)理工程師資格證書的人員中,不少于9人具備大型水運工程監(jiān)理業(yè)績,不少于3人具備大型水運工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師或者總監(jiān)理工程師代表經(jīng)歷,上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業(yè)績 企業(yè)具備1項大型和不少于2項中型水運工程監(jiān)理業(yè)績。
業(yè)績 企業(yè)具備不少于2項大型水運工程監(jiān)理業(yè)績。
儀器設(shè)備儀器設(shè)備 擁有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的試驗檢測儀器設(shè)備
企業(yè)信譽企業(yè)信譽 企業(yè)信譽良好。有兩期及以上水運建設(shè)市場全國綜合信用評價結(jié)果的,最近兩期評價等級均不低于B級且其中一期不低于A級;只有一期評價結(jié)果的,評價等級不低于B級且申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴重不良行為;無評價結(jié)果的,申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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高陵區(qū)住建局勞務(wù)資質(zhì)

高陵區(qū)住建局勞務(wù)資質(zhì)管理現(xiàn)狀與展望

隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展,勞務(wù)資質(zhì)管理成為建筑行業(yè)的重要組成部分。高陵區(qū)住建局作為地方建設(shè)行政主管部門,承擔著轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)審核、監(jiān)督管理等職責(zé)。本文將對高陵區(qū)住建局勞務(wù)資質(zhì)管理工作進行概述,并探討未來發(fā)展方向。

一、勞務(wù)資質(zhì)的重要性

勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)參與市場競爭的重要憑證,也是確保工程質(zhì)量、保障施工安全的基礎(chǔ)。通過嚴格的資質(zhì)審核,住建局能夠篩選出具備相應(yīng)技術(shù)能力和管理水平的企業(yè),從而提高整個行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

二、高陵區(qū)住建局的職責(zé)

1. 資質(zhì)申請受理:企業(yè)需向高陵區(qū)住建局提交相關(guān)材料申請勞務(wù)資質(zhì)。

2. 審核與審批:住建局對提交的材料進行審核,必要時還會組織專家評審。

3. 監(jiān)督檢查:對已取得資質(zhì)的企業(yè)進行定期或不定期的監(jiān)督檢查,確保其持續(xù)符合資質(zhì)條件。

4. 信息公示:通過官方網(wǎng)站或其他渠道公示取得及變更的勞務(wù)企業(yè)名單。

三、存在的問題與挑戰(zhàn)

盡管高陵區(qū)住建局在勞務(wù)資質(zhì)管理方面做出了諸多努力,但仍面臨一些挑戰(zhàn):

1. 信息不對稱:部分企業(yè)可能利用信息不對稱進行不正當競爭。

2. 市場需求變化快:新技術(shù)、新材料的應(yīng)用要求企業(yè)不斷更新自身技術(shù)能力。

3. 法規(guī)更新滯后:現(xiàn)有法規(guī)可能無法完全適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

四、未來發(fā)展方向

1. 加強信息化建設(shè):利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)手段提升管理效率和服務(wù)水平。

2. 強化培訓(xùn)與考核:定期組織對企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn),并實施嚴格的考核制度。

3. 推動誠信體系建設(shè):建立健全信用評價體系,加大對失信行為的懲處力度。

4. 注重人才培養(yǎng)與引進:鼓勵和支持企業(yè)加強人才隊伍建設(shè),引進高端技術(shù)人才。

高陵區(qū)住建局在勞務(wù)資質(zhì)管理方面取得了顯著成效,但仍需不斷探索和完善。未來應(yīng)進一步加強信息化建設(shè)、強化培訓(xùn)考核以及推動誠信體系建設(shè)等方面的工作,以更好地適應(yīng)市場發(fā)展需求。

隨機輸出5條(前200字)

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我們需要明確的是,電梯安裝是否屬于建筑資質(zhì)的范疇。根據(jù)中國建設(shè)部的相關(guān)規(guī)定,建筑企業(yè)資質(zhì)分為多個類別,包括建筑工程、市政公用工程、機電安裝工程等。其中,機 ...

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一、資質(zhì)證書的重要性

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