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技術(shù)職稱 企業(yè)擁有中級及以上技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員不少于25人,其中持監(jiān)理工程師資格證書的人員不少于12人,工程系列高級技術(shù)職稱人員不少于10人,經(jīng)濟師、會計師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的人數(shù)均不低于70%。
業(yè)績要求業(yè)績要求 持監(jiān)理工程師資格證書的人員中,不少于6人具備水運機電工程監(jiān)理業(yè)績,不少于3人具備水運機電工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師或者總監(jiān)理工程師代表經(jīng)歷,上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業(yè)績要求 企業(yè)具備不少于2項水運機電工程監(jiān)理業(yè)績。
儀器設(shè)備儀器設(shè)備 擁有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的試驗檢測儀器設(shè)備
企業(yè)信譽企業(yè)信譽 企業(yè)信譽良好。有兩期及以上水運建設(shè)市場全國綜合信用評價結(jié)果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結(jié)果的,評價等級不低于B級且申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴重不良行為;無評價結(jié)果的,申請前一年內(nèi)或者企業(yè)成立至申請前未發(fā)現(xiàn)存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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山西建筑資質(zhì)掛靠

山西建筑資質(zhì)掛靠市場分析與現(xiàn)狀

隨著我國建筑行業(yè)的快速發(fā)展,各地對建筑企業(yè)資質(zhì)的要求也日益嚴格。作為中國北方的重要省份之一,山西省的建筑行業(yè)同樣面臨著激烈的市場競爭。在這樣的背景下,山西建筑資質(zhì)掛靠這一現(xiàn)象逐漸成為行業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點。本文旨在對山西建筑資質(zhì)掛靠市場進行深入分析,探討其現(xiàn)狀、原因以及可能帶來的影響。

一、山西建筑資質(zhì)掛靠市場概述

山西建筑資質(zhì)掛靠是指不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)或個人,通過與擁有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂合同的方式,借用后者的企業(yè)資質(zhì)參與市場競爭的行為。這種做法在一定程度上彌補了中小建筑企業(yè)由于自身規(guī)模較小、技術(shù)力量不足等原因無法獲得高資質(zhì)等級的困境。

二、市場現(xiàn)狀與特點

1. 需求旺盛:由于山西省內(nèi)大型項目眾多,對于具備高資質(zhì)等級的施工企業(yè)需求量大,導(dǎo)致市場上對于優(yōu)質(zhì)施工企業(yè)的競爭異常激烈。在這種情況下,一些中小型或新成立的企業(yè)為了能夠參與競標,往往會尋求通過掛靠方式獲得所需資質(zhì)。

2. 操作復(fù)雜:建筑資質(zhì)掛靠涉及法律風險較高,包括但不限于合同糾紛、稅務(wù)問題等。因此,在實際操作過程中需要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī),并采取有效措施規(guī)避潛在風險。

3. 市場監(jiān)管趨嚴:近年來,政府加大了對建筑市場的監(jiān)管力度,對于違法違規(guī)行為采取了更加嚴格的處罰措施。這使得部分希望通過不正當手段獲取競爭優(yōu)勢的企業(yè)面臨更大壓力。

三、原因分析

1. 市場競爭激烈:隨著建筑業(yè)的發(fā)展壯大,各地區(qū)對于具備較高技術(shù)水平和管理能力的施工企業(yè)的爭奪愈發(fā)激烈。而中小型企業(yè)往往難以在短時間內(nèi)提升自身實力以滿足要求較高的項目需求。

2. 信息不對稱:由于信息不對稱的存在,在某些情況下中小型企業(yè)和個人可能會誤認為通過掛靠可以獲得更為便捷地進入市場的途徑。

3. 監(jiān)管制度不完善:盡管國家已經(jīng)出臺了一系列關(guān)于規(guī)范建筑市場秩序的規(guī)定文件,但在實際執(zhí)行過程中仍存在不少漏洞和盲區(qū)。

四、影響與對策

1. 對行業(yè)健康發(fā)展的影響:短期內(nèi)可能有助于緩解部分企業(yè)的生存壓力;但從長遠來看,則不利于整個行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展和公平競爭環(huán)境的形成。

2. 監(jiān)管部門應(yīng)加強執(zhí)法力度:加大對違法違規(guī)行為的查處力度,并建立健全相關(guān)法律法規(guī)體系以規(guī)范市場秩序;同時鼓勵和支持中小型企業(yè)通過自身努力提高技術(shù)水平和管理水平來獲得更好的發(fā)展機會。

3. 行業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強自律意識:企業(yè)應(yīng)當樹立正確的價值觀和發(fā)展觀,在追求經(jīng)濟效益的同時注重社會責任感;積極尋求合法合規(guī)的方式來提升自身競爭力而非依賴于非法手段獲取優(yōu)勢地位。

在當前形勢下山西建筑行業(yè)正面臨著諸多挑戰(zhàn)與機遇并存的局面。如何妥善處理好資質(zhì)掛靠問題將是未來一段時間內(nèi)亟待解決的關(guān)鍵課題之一。

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一、勞務(wù)資質(zhì)的重要性

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