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人員要求相關(guān)人員 從事軟件開發(fā)業(yè)務(wù)的相關(guān)人員不少于200名,且在本單位依法繳納社保一年以上的人員不少于160名。
執(zhí)業(yè)資格 省級以上人力資源和社會保障部門或者其授權(quán)機構(gòu)認可的計算機技術(shù)與軟件(含信息安全)專業(yè)相關(guān)高級職稱或者執(zhí)業(yè)資格的人員不少于6名,其中在本單位依法繳納社保一年以上的不少于4名。
業(yè)務(wù)場所業(yè)務(wù)場所 具有自有產(chǎn)權(quán)或者租賃期3年(含)以上的涉密業(yè)務(wù)場所,使用面積不少于100平方米,實行封閉式管理,周邊環(huán)境安全可控,且按照國家保密規(guī)定和標準配備、使用必要的技術(shù)防護設(shè)施、設(shè)備。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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勘察設(shè)計資質(zhì)標準和掛證

勘察設(shè)計資質(zhì)標準與掛證現(xiàn)象解析

在當前的建筑行業(yè)中,勘察設(shè)計資質(zhì)標準是衡量企業(yè)專業(yè)能力的重要指標之一。這些標準不僅涵蓋了企業(yè)的技術(shù)能力、管理水平,還包括了企業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。然而,在實際操作中,一些企業(yè)為了快速獲取資質(zhì)或滿足項目需求,采取了掛證的方式,這種做法不僅違背了行業(yè)規(guī)范,也對整個行業(yè)的健康發(fā)展造成了負面影響。

勘察設(shè)計資質(zhì)標準概述

勘察設(shè)計資質(zhì)標準是由國家或地方相關(guān)部門制定的一系列規(guī)范和要求,旨在確保從事相關(guān)工作的單位具備相應(yīng)的技術(shù)能力和管理能力。這些標準通常包括以下幾個方面:

1. 技術(shù)能力:要求企業(yè)具備一定的技術(shù)實力和項目經(jīng)驗。

2. 管理水平:要求企業(yè)建立有效的管理體系,并能夠持續(xù)改進。

3. 人員素質(zhì):要求企業(yè)的技術(shù)人員具備相應(yīng)的職業(yè)資格和豐富的實踐經(jīng)驗。

掛證現(xiàn)象及其影響

掛證是指一些個人將自己的職業(yè)資格證書借給其他單位使用的行為。這種做法雖然短期內(nèi)可以幫助單位快速獲取所需資質(zhì),但長期來看卻帶來了一系列問題:

1. 影響行業(yè)公平競爭:掛證使得一些沒有真正技術(shù)實力的企業(yè)也能獲得相應(yīng)的資質(zhì),從而在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

2. 降低行業(yè)門檻:掛證降低了行業(yè)進入門檻,不利于提高整個行業(yè)的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

3. 難以保證服務(wù)質(zhì)量:掛證人員往往不具備實際工作能力,這將直接影響到項目的實施效果和服務(wù)質(zhì)量。

解決措施與建議

為了促進勘察設(shè)計行業(yè)的健康發(fā)展,應(yīng)采取以下措施:

1. 加強監(jiān)管力度:政府部門應(yīng)加強對勘察設(shè)計市場的監(jiān)管力度,嚴厲打擊掛證等違法行為。

2. 提高準入門檻:適當提高勘察設(shè)計企業(yè)的準入門檻,確保只有真正具備實力的企業(yè)才能參與市場競爭。

3. 建立誠信體系:建立健全勘察設(shè)計行業(yè)的誠信體系,鼓勵企業(yè)誠信經(jīng)營,并對違規(guī)行為進行嚴厲處罰。

4. 提升從業(yè)人員素質(zhì):加強對從業(yè)人員的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育,提高其專業(yè)技能和服務(wù)水平。

在追求行業(yè)發(fā)展的同時,必須堅持公平競爭的原則,并注重提升整體技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。只有這樣,才能實現(xiàn)勘察設(shè)計行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

隨機輸出5條(前200字)

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一、資質(zhì)分類與等級

近來,我國的建筑工程企業(yè)資質(zhì)主要分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三大類。每 ...

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