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人員費用
(建議配置)

二級建造師5

建筑工程4

1 ~ 1.2

5.2 ~ 6.2

機電工程1

1.2 ~ 1.4

技術(shù)負責(zé)人1

高級自動化控制1

2.5 ~ 2.5

2.50 ~ 2.50

職稱人員9

焊接5

0.8 ~ 1

7.2 ~ 9

電氣1

0.8 ~ 1

給排水1

0.8 ~ 1

暖通1

0.8 ~ 1

機械設(shè)備1

0.8 ~ 1

技工人員30

電工30

0.05 ~ 0.07

1.50 ~ 2.10
服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 7 ~ 9
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企業(yè)凈資產(chǎn)機電工程施工總承包二級 企業(yè)凈資產(chǎn)4000萬元以上
建造師機電工程施工總承包二級 5人,其中建筑、機電齊全
職稱機電工程施工總承包二級 10人,且暖通、給排水、電氣、機械設(shè)備、焊接、自動化控制等齊全
技術(shù)工人機電工程施工總承包二級 30人,中級工以上
技術(shù)人員及業(yè)績要求機電工程施工總承包二級 8年以上,且具有給排水、暖通、電氣、機械設(shè)備、焊接、自動化控制專業(yè)高級或機電一建

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑新舊資質(zhì)對比

建筑新舊資質(zhì)對比

在建筑行業(yè),企業(yè)的資質(zhì)等級是衡量其技術(shù)水平、管理水平和工程能力的重要標準。近年來,隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展和國家政策的調(diào)整,建筑企業(yè)的資質(zhì)管理制度也在不斷更新和完善。本文將對新舊資質(zhì)制度進行對比分析,幫助建筑企業(yè)更好地理解和適應(yīng)新的資質(zhì)要求。

一、舊資質(zhì)制度概述

舊的資質(zhì)制度主要依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第159號),該規(guī)定于2007年頒布實施。舊的資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列,每個序列又細分為不同的資質(zhì)等級。舊的資質(zhì)評定標準主要依據(jù)企業(yè)的注冊資本、凈資產(chǎn)、技術(shù)裝備、已完成工程業(yè)績以及注冊建造師數(shù)量等指標。

二、新資質(zhì)制度概述

2021年7月1日,《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(住建部令第59號)正式施行,標志著我國建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理制度進入了新的階段。新制度的主要特點包括:

1. 簡化審批流程:取消了部分低等級企業(yè)的現(xiàn)場核查環(huán)節(jié),提高了審批效率。

2. 優(yōu)化分類體系:將原施工總承包序列調(diào)整為綜合類和專業(yè)承包序列;將原勞務(wù)分包序列調(diào)整為專業(yè)作業(yè)類別。

3. 強化信用評價:引入信用評價機制,加強事中事后監(jiān)管。

4. 注重技術(shù)創(chuàng)新:鼓勵企業(yè)采用新技術(shù)、新材料和新工藝。

三、新舊資質(zhì)制度的主要差異

1. 資質(zhì)分類變化:從原來的施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列簡化為綜合類和專業(yè)承包兩個序列。

2. 注冊資本要求降低:對于一些小型企業(yè)和特定專業(yè)的承包商而言,降低了注冊資本的要求。

3. 技術(shù)裝備要求變化:根據(jù)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步,適當(dāng)調(diào)整了部分專業(yè)的技術(shù)裝備要求。

4. 業(yè)績要求更加靈活:不再強制要求特定規(guī)模或類型的工程項目業(yè)績,而是更加注重實際操作能力和市場信譽。

四、對企業(yè)的影響

對于建筑企業(yè)而言,新舊資質(zhì)制度的變化意味著需要重新審視自身的定位和發(fā)展方向。一方面,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身優(yōu)勢選取合適的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,并積極申請相應(yīng)類別和級別的資質(zhì);另一方面,在市場競爭日益激烈的背景下,提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量成為企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。

在新的資質(zhì)管理制度下,建筑行業(yè)的準入門檻有所降低,但也更加注重企業(yè)的綜合實力和發(fā)展?jié)摿?。對于建筑企業(yè)來說,在享受政策紅利的同時也要加強自身建設(shè),以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新形勢。

隨機輸出5條(前200字)

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一、資質(zhì)分類

建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)主要分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三大類。其中,施工總承包是指企業(yè)可以承包各類房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的施工任 ...

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