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人員費(fèi)用
(建議配置)

二級(jí)建造師3

建筑工程3

1 ~ 1.2

3.00 ~ 3.60

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

中級(jí)建筑美術(shù)設(shè)計(jì)(建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝璜設(shè)計(jì)、舞美設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、雕塑)1

1.5 ~ 1.5

1.50 ~ 1.50

職稱人員4

建筑美術(shù)設(shè)計(jì)(建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝璜設(shè)計(jì)、舞美設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、雕塑)4

0.8 ~ 1

3.20 ~ 4.00

技工人員15

木工15

0.05 ~ 0.07

0.75 ~ 1.05
服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 7 ~ 9
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 15.45 ~ 19.15

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)凈資產(chǎn)建筑裝飾裝修工程施工專業(yè)承包二級(jí) 企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上
建造師建筑裝飾裝修工程施工專業(yè)承包二級(jí) 3人,其中建筑3人
職稱建筑裝飾裝修工程施工專業(yè)承包二級(jí) 5人,建筑美術(shù)設(shè)計(jì)(建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝璜設(shè)計(jì)、舞美設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、雕塑)、結(jié)構(gòu)、暖通、給排水、電氣等
技術(shù)工人建筑裝飾裝修工程施工專業(yè)承包二級(jí) 15人,木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業(yè)工、水電工等,無級(jí)別要求
技術(shù)人員及業(yè)績(jī)要求建筑裝飾裝修工程施工專業(yè)承包二級(jí) 8年以上,且具有工程序列中級(jí)或建筑二建

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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勞務(wù)派遣資質(zhì)能用勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣資質(zhì)與勞務(wù)外包的區(qū)別

在人力資源管理領(lǐng)域,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種常見的用工形式。然而,很多企業(yè)在實(shí)際操作中容易混淆這兩種用工形式,尤其是在面對(duì)勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí),是否可以使用勞務(wù)外包這一問題上。本文旨在解析勞務(wù)派遣資質(zhì)與勞務(wù)外包之間的關(guān)系,幫助企業(yè)更好地理解和應(yīng)用這兩種用工形式。

一、勞務(wù)派遣資質(zhì)的含義

勞務(wù)派遣資質(zhì)是指企業(yè)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所需具備的法律許可和條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),必須依法取得相應(yīng)的行政許可。取得勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)才能合法地將員工派遣至其他單位工作。

二、勞務(wù)外包的概念

勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分或全部非核心業(yè)務(wù)外包給其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成的一種模式。這種模式下,外包服務(wù)提供方負(fù)責(zé)完成具體工作任務(wù),并向發(fā)包方收取服務(wù)費(fèi)用。

三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1. 法律關(guān)系不同:在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者與派遣公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系;而在勞務(wù)外包中,勞動(dòng)者與發(fā)包公司之間不直接建立勞動(dòng)關(guān)系。

2. 適用范圍不同:勞務(wù)派遣主要適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位;而勞務(wù)外包則適用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)或項(xiàng)目。

3. 責(zé)任承擔(dān)不同:在勞務(wù)派遣中,派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益負(fù)有主要責(zé)任;而在勞務(wù)外包中,責(zé)任劃分較為復(fù)雜,通常由合同雙方根據(jù)約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、能否用勞務(wù)派遣資質(zhì)進(jìn)行勞務(wù)外包?

理論上講,取得勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)并不意味著可以直接進(jìn)行勞務(wù)外包。雖然兩者都涉及人力資源管理方面的服務(wù)內(nèi)容,但它們的本質(zhì)區(qū)別決定了兩者不能完全等同。具體來說:

1. 法律依據(jù)不同:盡管兩者都涉及到人力資源管理的服務(wù)內(nèi)容,但其法律依據(jù)不同。因此,在實(shí)際操作中不能直接將一種模式轉(zhuǎn)換為另一種模式。

2. 合同性質(zhì)不同:勞務(wù)派遣合同主要涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的建立和管理;而勞務(wù)外包合同則更側(cè)重于服務(wù)成果的交付和驗(yàn)收。

3. 責(zé)任承擔(dān)方式不同:由于法律關(guān)系的不同,在責(zé)任承擔(dān)方式上也會(huì)有所差異。

在考慮使用勞務(wù)外包時(shí),即使已經(jīng)具備了勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選取合適的用工形式,并確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。對(duì)于不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè),則需要通過合法途徑獲取相應(yīng)的許可后再進(jìn)行相關(guān)操作。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

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這些代辦機(jī)構(gòu)通常具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供從資質(zhì)詢問到辦理的一站式服務(wù)。他們了解較新的政策法規(guī)和行業(yè)動(dòng)態(tài),能夠幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),提高資質(zhì)申請(qǐng)的成功率。此外,這些機(jī)構(gòu)還能夠 ...

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需要明確的是,對(duì)于個(gè)人或小型企業(yè)來說,直接尋找具有相應(yīng)資質(zhì)的合同工可能相對(duì)困難。通常情況下,建議通過正規(guī)的勞務(wù)公司或者有經(jīng)驗(yàn)的裝修公司來獲取合格的工人。這些公司通常會(huì) ...

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在土方工程領(lǐng)域,施工人的資質(zhì)是確保項(xiàng)目順利進(jìn)行和工程質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一。土方工程涉及大量的土石方開挖、回填、運(yùn)輸?shù)茸鳂I(yè),這些工作不僅需要專業(yè)的技術(shù)知識(shí),還需要具備一定的安全意識(shí)和操作技能。因此,施工人資質(zhì)的管理與認(rèn)證對(duì)于保障工程質(zhì)量和安全具有重要意義。

施工人資質(zhì)認(rèn)證能夠有效提升土方工程的整體管理水平。通過嚴(yán)格的資質(zhì)審核和培訓(xùn)考核,可以確保 ...

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