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企業(yè)凈資產企業(yè)凈資產400萬元以上
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二級建造師4

建筑工程4

1 ~ 1.2

4.00 ~ 4.80

技術負責人1

中級結構1

1.5 ~ 1.5

1.50 ~ 1.50

職稱人員5

結構4

0.8 ~ 1

4 ~ 5

機械1

0.8 ~ 1

技工人員10

電工10

0.05 ~ 0.07

0.50 ~ 0.70
服務費用

服務代理項1

—— —— 7 ~ 9
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務費用 17 ~ 21

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企業(yè)凈資產建筑幕墻工程施工專業(yè)承包二級 企業(yè)凈資產400萬元以上
建造師建筑幕墻工程施工專業(yè)承包二級 4人,其中建筑4人
職稱建筑幕墻工程施工專業(yè)承包二級 6人,結構、機械等齊全
技術工人建筑幕墻工程施工專業(yè)承包二級 10人,中級工以上
技術人員及業(yè)績要求建筑幕墻工程施工專業(yè)承包二級 8年以上,且具有結構、給排水、暖通、電氣專業(yè)中級以上或建筑二建

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統(tǒng)計數(shù)據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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深圳工程資質整轉政策

深圳工程資質整轉政策解讀

隨著深圳城市建設的快速發(fā)展,工程行業(yè)的競爭日益激烈。為規(guī)范市場秩序,提高行業(yè)整體水平,深圳市出臺了一系列關于工程資質整轉的政策。本文將對這些政策進行解讀,幫助相關企業(yè)更好地理解和應對。

一、政策背景

近年來,深圳市在推進城市基礎設施建設的同時,也面臨著建筑市場管理不規(guī)范、企業(yè)資質管理混亂等問題。為解決這些問題,深圳市相關部門制定了一系列工程資質整轉政策,旨在優(yōu)化行業(yè)結構,提升企業(yè)競爭力。

二、政策主要內容

1. 企業(yè)資質分類調整:根據企業(yè)的實際經營情況和業(yè)務范圍,對現(xiàn)有資質進行分類調整。例如,將原有的一些通用類資質細分為更專業(yè)的類別。

2. 資質等級劃分:根據企業(yè)的技術實力、管理水平等因素,重新劃分資質等級。這有助于引導企業(yè)向更高層次發(fā)展。

3. 促進資源整合:鼓勵具有較強實力的企業(yè)通過兼并重組等方式整合資源,形成規(guī)模效應。

4. 加強監(jiān)管力度:加大對違法違規(guī)行為的查處力度,并建立健全信用評價體系。

三、政策實施意義

1. 提升行業(yè)整體水平:通過優(yōu)化資質分類和等級劃分等措施,可以促使企業(yè)更加注重自身技術能力的提升。

2. 規(guī)范市場秩序:加強監(jiān)管力度有助于打擊不正當競爭行為,維護公平公正的市場環(huán)境。

3. 促進產業(yè)升級轉型:鼓勵資源整合有利于推動產業(yè)向高端化、智能化方向發(fā)展。

四、企業(yè)應對策略

1. 了解較新政策動態(tài):及時關注相關政策文件的變化情況,并結合自身實際情況作出相應調整。

2. 提升核心競爭力:注重技術研發(fā)投入與人才培養(yǎng),在專業(yè)領域內形成獨特優(yōu)勢。

3. 加強合規(guī)經營意識:嚴格遵守相關法律法規(guī)要求,在項目執(zhí)行過程中確保各項操作合法合規(guī)。

《深圳工程資質整轉政策》旨在通過一系列改革措施來促進深圳市建筑行業(yè)的健康發(fā)展。對于相關企業(yè)而言,在積極響應政府號召的同時也需要不斷提升自身實力以適應新的市場環(huán)境變化。

隨機輸出5條(前200字)

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一、了解資質要求

在申請三級市政施工資質之前,首先需要了解相關的資質要求。根據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》,三級市政公用工程施工總承包企業(yè)應 ...

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