日本企業(yè)職工收入差距在30歲區(qū)間顯著擴大
國際會計師事務所德勤集團對196家日本企業(yè)進行了調(diào)查。比較年收入排在前25％與后25％的企業(yè)，員工年收入在22歲時的差距為60萬日元（約合人民幣30565元）左右。雖然短期內(nèi)基本持平，但到28歲以后差距擴大到90萬日元（約合人民幣45848元）以上。
德勤集團調(diào)查了196家日本企業(yè)（統(tǒng)計對象員工總數(shù)約為43萬人）的人事制度和薪酬情況。年收入靠前的企業(yè)和靠后的企業(yè)的收入差距在30歲區(qū)間顯著擴大，在40歲區(qū)間擴大到200萬日元左右。
另外，日本內(nèi)資企業(yè)的年輕員工和中層員工的年收入差距比外資企業(yè)小。如果把課長的年收入視為100進行換算，則外資企業(yè)年輕員工等的年收入為31，內(nèi)資企業(yè)為40。在人才流動性越來越大的背景下，調(diào)整中層員工的薪酬水平等將是今后的課題。
