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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)400萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員37

注冊建造師3

0.8 ~ 1

20.05 ~ 24.55

技術(shù)負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱8

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理10

0.8 ~ 1

技術(shù)工人15

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
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企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)400萬元以上。
主要人員注冊建造師 注冊建造師不少于3人。
技術(shù)負責人 技術(shù)負責人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格;結(jié)構(gòu)、巖土、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于8人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全。
技術(shù)工人 經(jīng)考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術(shù)工人不少于15人。
技術(shù)負責人 技術(shù)負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔下列工程的施工: (1)高度50米以下工業(yè)、民用建筑工程和高度70米以下構(gòu)筑物的地基基礎(chǔ)工程; (2)深度不超過18米的剛性樁復合地基處理或深度不超過8米的其它地基處理工程; (3)單樁承受設(shè)計荷載3000千牛以下的樁基礎(chǔ)工程; (4)開挖深度不超過12米的基坑圍護工程。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建設(shè)工程工程咨詢資質(zhì)管理

建設(shè)工程工程詢問資質(zhì)管理

在建設(shè)工程領(lǐng)域,工程詢問資質(zhì)管理是一項至關(guān)重要的工作。它不僅關(guān)系到工程項目的順利實施,還直接涉及到工程質(zhì)量、安全以及投資效益等關(guān)鍵因素。因此,建立健全的工程詢問資質(zhì)管理體系,對于提高建設(shè)工程行業(yè)的整體水平具有重要意義。

一、資質(zhì)管理的重要性

工程詢問資質(zhì)管理是指對從事建設(shè)工程詢問活動的機構(gòu)和個人進行資格審查、登記、監(jiān)督和管理的一系列制度和措施。其主要目的是確保提供詢問服務(wù)的機構(gòu)和個人具備相應(yīng)的專業(yè)能力和服務(wù)水平,從而保障建設(shè)工程項目的順利進行和最終質(zhì)量。

二、資質(zhì)管理的內(nèi)容

1. 資質(zhì)申請與審批:根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),設(shè)立明確的申請條件和審批程序。對申請單位和個人進行嚴格的資格審查,包括但不限于注冊資金、人員配備、技術(shù)設(shè)備、業(yè)績評價等方面的要求。

2. 資質(zhì)等級劃分:依據(jù)詢問服務(wù)的能力和服務(wù)質(zhì)量等因素,將資質(zhì)分為不同的等級,并制定相應(yīng)的標準和要求。這樣可以更好地滿足不同工程項目的需求。

3. 資質(zhì)年檢與續(xù)期:定期對持證單位和個人進行檢查評估,確保其持續(xù)符合資質(zhì)要求。對于符合條件的單位和個人予以續(xù)期;對于不符合條件者,則采取相應(yīng)的處罰措施。

4. 資質(zhì)撤銷與處罰:當發(fā)現(xiàn)持證單位或個人存在嚴重違規(guī)行為時,應(yīng)及時撤銷其相應(yīng)資質(zhì),并給予相應(yīng)的行政處罰或經(jīng)濟處罰。

三、加強資質(zhì)管理的措施

1. 完善法律法規(guī)體系:制定和完善相關(guān)法律法規(guī)文件,明確資質(zhì)管理的基本原則、內(nèi)容和程序等。

2. 提高行業(yè)自律水平:鼓勵行業(yè)協(xié)會等組織發(fā)揮積極作用,加強行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和自律機制建設(shè)。

3. 強化信息公開透明度:通過官方網(wǎng)站或其他渠道及時公布相關(guān)信息,接受社會公眾監(jiān)督。

4. 加大監(jiān)管力度:建立健全監(jiān)管機制,加大對違法違規(guī)行為的查處力度,并建立黑名單制度等。

加強建設(shè)工程工程詢問資質(zhì)管理是保證工程建設(shè)質(zhì)量和安全的重要手段之一。只有通過科學合理的管理制度和技術(shù)手段相結(jié)合的方式才能實現(xiàn)這一目標。未來隨著科技的進步和社會的發(fā)展變化,在保持現(xiàn)有制度框架基礎(chǔ)上還需不斷探索和完善新的管理模式以適應(yīng)新形勢下的需求變化。

隨機輸出5條(前200字)

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2. **專業(yè)詢問費**:對于有特殊需求或復雜情況的企業(yè),可能需要額外的專業(yè)詢問服務(wù)。這類費用根據(jù)詢問 ...

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