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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)1500萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員96

注冊建造師8

0.8 ~ 1

73.25 ~ 90.99

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱20

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理30

0.8 ~ 1

電工30

0.8 ~ 1

技術(shù)工人7

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 73.25 ~ 90.99

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)1500萬元以上。
主要人員注冊建造師 市政公用工程、機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師合計(jì)不少于8人,其中一級注冊建造師不少于2人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列高級職稱;市政公用工程、電氣、機(jī)電、自動化、光源與照明、園林景觀、結(jié)構(gòu)等專業(yè)中級以上職稱人員不少于20人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
電工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的高壓電工、低壓電工、維修電工、安裝電工等齊全,且不少于30人;具有高空作業(yè)操作證書的技術(shù)工人不少于5人,起重作業(yè)操作證書的技術(shù)工人不少于2人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年獨(dú)立承擔(dān)過下列3類中的2類工程的施工,且必須有第1類所列工程,工程質(zhì)量合格。 (1)單項(xiàng)合同額1000萬元以上的帶250KVA以上的箱式變配電或帶有遠(yuǎn)程集中監(jiān)控管理系統(tǒng)的道路照明工程3項(xiàng);
工程業(yè)績 (2)單項(xiàng)合同額1000萬元以上的室外公共空間(廣場、公園、綠地、機(jī)場、體育場、車站、港口、碼頭等)功能照明工程或景觀照明工程3項(xiàng);
工程業(yè)績 (3)年養(yǎng)護(hù)的功能照明設(shè)施不少于5萬盞或景觀照明設(shè)施總功率不少于1萬KW。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)各類城市與道路照明工程的施工

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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江西勞務(wù)資質(zhì)人員配備

江西勞務(wù)資質(zhì)人員配備現(xiàn)狀與優(yōu)化策略

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,江西省的建筑、制造等行業(yè)對勞務(wù)資質(zhì)人員的需求日益增加。勞務(wù)資質(zhì)人員是企業(yè)安全生產(chǎn)和工程順利推進(jìn)的重要保障,因此,合理配備勞務(wù)資質(zhì)人員對于提高企業(yè)的競爭力具有重要意義。

一、現(xiàn)狀分析

近來,江西省內(nèi)部分企業(yè)存在勞務(wù)資質(zhì)人員配備不足或不合理的現(xiàn)象。一些企業(yè)為了降低成本,忽視了對勞務(wù)資質(zhì)人員的培訓(xùn)和管理,導(dǎo)致在施工過程中出現(xiàn)安全隱患。此外,由于市場對高技能勞務(wù)人員的需求量大增,部分企業(yè)難以招到符合資質(zhì)要求的員工,影響了項(xiàng)目的正常開展。

二、優(yōu)化策略

1. 加強(qiáng)培訓(xùn)與考核:企業(yè)應(yīng)加大對勞務(wù)資質(zhì)人員的培訓(xùn)力度,確保其具備必要的安全知識和操作技能。同時(shí),定期進(jìn)行考核以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

2. 完善管理制度:建立健全勞務(wù)資質(zhì)人員管理制度,明確職責(zé)分工和獎(jiǎng)懲機(jī)制。通過嚴(yán)格的管理措施來提高員工的工作積極性和責(zé)任心。

3. 引入信息化手段:利用信息化技術(shù)提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。例如,在線學(xué)習(xí)平臺可以幫助員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)新知識;人力資源管理系統(tǒng)則可以實(shí)現(xiàn)信息共享和快速決策。

4. 加強(qiáng)行業(yè)合作:鼓勵(lì)不同企業(yè)之間建立合作關(guān)系,在人才交流、資源共享等方面展開合作。這樣不僅可以緩解用工緊張的問題,還能促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。

5. 提升待遇水平:適當(dāng)提高勞務(wù)資質(zhì)人員的薪酬福利待遇,吸引更多出色人才加入。同時(shí)也要注意保持公平公正的原則,避免造成內(nèi)部矛盾。

優(yōu)化江西省內(nèi)勞務(wù)資質(zhì)人員配備是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。需要政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及企業(yè)共同努力才能取得成效。只有建立起完善的培養(yǎng)機(jī)制和管理體系才能確保勞動力市場的健康發(fā)展,并為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支撐。

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一、申請流程

1. 了解資質(zhì)類別

中原地區(qū)的建筑企業(yè)需要根據(jù)自身業(yè)務(wù)范圍選取合適的資質(zhì)類別進(jìn)行申請。常見的資質(zhì)類別包括建筑工程 ...

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