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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)1000萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員59

注冊(cè)建造師8

0.8 ~ 1

33.9 ~ 41.9

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)以上職稱15

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理15

0.8 ~ 1

中級(jí)工20

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 33.9 ~ 41.9

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)1000萬元以上。
主要人員注冊(cè)建造師 水利水電工程、機(jī)電工程專業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于8人,其中水利水電工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于5人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有水利水電工程相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱或水利水電工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;金屬結(jié)構(gòu)、焊接、起重等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于15人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于20人。
工程業(yè)績(jī)工程業(yè)績(jī) 近5年承擔(dān)過下列5類中的2類工程的施工,其中至少有1類是1、2類中所列工程,工程質(zhì)量合格。 (1)FH>200的中型或單扇25噸以上的閘門制作安裝工程4項(xiàng);
工程業(yè)績(jī) (2)單項(xiàng)1500噸以上的壓力鋼管制作安裝工程1項(xiàng),或DH>200的中型或單項(xiàng)700噸以上的壓力鋼管制作安裝工程3項(xiàng); (3)2臺(tái)2×60噸以上或4臺(tái)2×30噸以上啟閉機(jī)安裝工程; (4)單扇中型攔污柵制作安裝工程2項(xiàng); (5)單位工程合同額600萬元以上的金屬結(jié)構(gòu)制作安裝工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)大型以下壓力鋼管、閘門、攔污柵等水工金屬結(jié)構(gòu)工程的制作、安裝及啟閉機(jī)的安裝。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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下載建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)人員配備

下載建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)人員配備指南

在建筑行業(yè)中,獲得并保持相應(yīng)的資質(zhì)證書是企業(yè)開展業(yè)務(wù)的重要前提之一。而人員配備則是獲得這些資質(zhì)的關(guān)鍵因素之一。本文旨在為建筑企業(yè)提供一份詳細(xì)的建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)人員配備指南,幫助企業(yè)更好地理解和滿足資質(zhì)要求。

一、了解建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)要求

企業(yè)需要了解不同建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)的具體要求。這些要求通常包括但不限于專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、職稱、學(xué)歷背景以及工作經(jīng)驗(yàn)等。不同級(jí)別的設(shè)計(jì)資質(zhì)對(duì)人員的要求也有所不同,因此企業(yè)在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)仔細(xì)研究相關(guān)文件。

二、確定所需人員類別

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和所申請(qǐng)的資質(zhì)等級(jí),確定需要配備的各類專業(yè)技術(shù)人員。常見的建筑設(shè)計(jì)專業(yè)包括但不限于結(jié)構(gòu)工程師、給排水工程師、電氣工程師、暖通空調(diào)工程師等。每種專業(yè)的具體人數(shù)要求會(huì)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和項(xiàng)目需求有所不同。

三、確保人員資格符合標(biāo)準(zhǔn)

在確定所需人員類別后,企業(yè)需要確保所招聘或已有員工的資格符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。這包括檢查他們的學(xué)歷證書、職稱證書以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。對(duì)于新入職的員工,還需要提供必要的培訓(xùn)以確保他們能夠滿足崗位需求。

四、建立合理的薪酬體系

合理的薪酬體系對(duì)于吸引和保留出色人才至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情及自身財(cái)務(wù)狀況制定合適的薪酬方案,并定期進(jìn)行調(diào)整以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

五、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)與管理

為了提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),企業(yè)還應(yīng)該重視內(nèi)部培訓(xùn)工作,并建立有效的績(jī)效考核機(jī)制來激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力。

六、關(guān)注政策變化

建筑行業(yè)的法律法規(guī)及政策會(huì)不斷更新和完善,因此企業(yè)需要密切關(guān)注相關(guān)政策動(dòng)態(tài),并及時(shí)調(diào)整自己的人員配備策略以適應(yīng)新的要求。

合理的人力資源配置是獲取建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)的關(guān)鍵因素之一。通過深入了解相關(guān)政策文件并采取有效措施來滿足各項(xiàng)要求,企業(yè)可以更好地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)并提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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一、資質(zhì)等級(jí)

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在北京從事建筑勘察工作,獲取和保持相應(yīng)的資質(zhì)是非常重要的。這不僅關(guān)系到企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng),也直接影響到項(xiàng)目的順利進(jìn)行。在申請(qǐng)和維護(hù)建筑勘察資質(zhì)時(shí),需要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

1. **資質(zhì)分類與選取**:首先需要了解北京地區(qū)的建筑勘察資質(zhì)分類,包括但不限于巖土工程勘察、工程測(cè)量、水文地質(zhì)勘察等。根據(jù)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)和技術(shù)能力選取合適的資質(zhì)類別進(jìn)行申請(qǐng) ...

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