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人員費(fèi)用
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主要人員51

注冊(cè)建造師5

0.8 ~ 1

27.5 ~ 33.9

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)以上職稱10

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理15

0.8 ~ 1

中級(jí)工20

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 27.5 ~ 33.9

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)600萬元以上。
主要人員注冊(cè)建造師 注冊(cè)建造師不少于5人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列高級(jí)職稱或一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;環(huán)保、結(jié)構(gòu)、機(jī)械、通風(fēng)、給排水(水處理)、電氣控制等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于10人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、機(jī)械員、造價(jià)員、資料員等人員齊全。
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于20人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔(dān)過2項(xiàng)中型或3項(xiàng)小型環(huán)保工程,工程質(zhì)量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)污染修復(fù)工程、生活垃圾處理處置工程大型以下及其他中型以下環(huán)保工程的施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國市場(chǎng)上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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用人單位無勞務(wù)派遣資質(zhì)

在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式,被越來越多的企業(yè)所采用。然而,對(duì)于一些用人單位來說,由于缺乏勞務(wù)派遣資質(zhì),他們?cè)诓僮鬟^程中可能會(huì)遇到一系列法律和實(shí)際操作上的問題。本文將探討用人單位無勞務(wù)派遣資質(zhì)可能帶來的影響及應(yīng)對(duì)策略。

無勞務(wù)派遣資質(zhì)的用人單位在進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),未經(jīng)許可擅自開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行為是違法的。一旦被勞動(dòng)監(jiān)察部門查處,用人單位不僅需要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),還可能面臨罰款等行政處罰。此外,如果勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害而引發(fā)糾紛,用人單位也可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在實(shí)際操作層面,無資質(zhì)的用人單位可能在招聘、管理、薪酬等方面遇到困難。例如,在招聘過程中,由于缺乏正規(guī)渠道的支持,很難吸引到高質(zhì)量的人才;而在管理方面,則可能因?yàn)槿狈I(yè)的指導(dǎo)而難以確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定;至于薪酬問題,則可能存在不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)上述挑戰(zhàn),用人單位可以采取以下幾種措施來應(yīng)對(duì):

1. **申請(qǐng)資質(zhì)**:最直接有效的方式是向相關(guān)部門申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)。這需要準(zhǔn)備一系列材料,并通過嚴(yán)格的審核流程。雖然這個(gè)過程可能會(huì)比較漫長且復(fù)雜,但是一旦獲得資質(zhì),則可以在合法合規(guī)的前提下開展業(yè)務(wù)。

2. **合作有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司**:對(duì)于一些小型企業(yè)或者剛起步的企業(yè)來說,直接申請(qǐng)資質(zhì)可能不太現(xiàn)實(shí)。此時(shí)可以選取與已經(jīng)具備資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣公司合作。通過這種方式既可以利用對(duì)方的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)資源來滿足自身需求,又能避免自行操作過程中可能出現(xiàn)的問題。

3. **加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和管理**:即使短期內(nèi)無法獲得正式的勞務(wù)派遣資質(zhì),在日常運(yùn)營中也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法律法規(guī)培訓(xùn),并建立健全內(nèi)部管理制度以減少潛在風(fēng)險(xiǎn)。

雖然無勞務(wù)派遣資質(zhì)會(huì)給用人單位帶來一定的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn),但通過合理規(guī)劃和有效措施是可以克服這些問題并實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

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取得二級(jí)資質(zhì)需要滿足一定的條件。首先,公司需要有穩(wěn)定的財(cái)務(wù)狀況,能夠保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和按時(shí)完成。其次,公司的技術(shù)力量也需要達(dá)到 ...

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2. **專業(yè)承包資質(zhì)**:對(duì)于特定的專業(yè)工程,如機(jī)電安裝、消防工程等,企業(yè)還需要具備相應(yīng)專業(yè)的承包資質(zhì)。這類資質(zhì)同樣分為不同的等級(jí),以適應(yīng)不同規(guī)模和類型的工程項(xiàng)目需求。 ...

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### 一、基礎(chǔ)施工資質(zhì)分級(jí)的意義

基礎(chǔ)施工資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施,是為了確保從事基礎(chǔ)工程施工的企業(yè)具備相應(yīng)的技術(shù)能力、管理水平和安全生產(chǎn)條件。通過分級(jí)管理,可以 ...

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