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人員要求31

技術(shù)人員30

2 ~ 3

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技術(shù)負責人1

3 ~ 5

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細
資歷和信譽勘察資歷 符合企業(yè)法人條件,具有5年及以上工程勘察資歷。
注冊資本 實繳注冊資本不少于300萬元人民幣。
社會信譽 社會信譽良好,近3年未發(fā)生過一般及以上質(zhì)量安全責任事故。
勘察項目 近5年內(nèi)獨立完成過的工程勘察項目應(yīng)滿足以下要求: 巖土工程專業(yè)資質(zhì):巖土工程勘察甲級項目不少于3項或乙級項目不少于5項、巖土工程設(shè)計甲級項目不少于2項或乙級項目不少于4項、巖土工程物探測試檢測監(jiān)測甲級項目不少于2項或乙級項目不少于4項,且質(zhì)量合格。 巖土工程(分項)專業(yè)資質(zhì)、水文地質(zhì)勘察專業(yè)資質(zhì)、工程測量專業(yè)資質(zhì):完成過所申請工程勘察專業(yè)類型甲級項目不少于3項或乙級項目不少于5項,且質(zhì)量合格。
技術(shù)條件專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)配備齊全、合理。主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不少于 “工程勘察行業(yè)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”規(guī)定的人數(shù)。
技術(shù)負責人 企業(yè)主要技術(shù)負責人或總工程師應(yīng)當具有大學本科以上學歷、10年以上工程勘察經(jīng)歷,作為項目負責人主持過本專業(yè)工程勘察甲級項目不少于2項,具備注冊土木工程師(巖土)執(zhí)業(yè)資格或本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱。
注冊人員 在“工程勘察行業(yè)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”規(guī)定的人員中,注冊人員應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)負責人主持過所申請工程勘察類型乙級以上項目不少于2項;主導(dǎo)專業(yè)非注冊人員作為專業(yè)技術(shù)負責人主持過所申請工程勘察類型乙級以上項目不少于2項,其中,每個主導(dǎo)專業(yè)至少有1名專業(yè)技術(shù)人員作為專業(yè)技術(shù)負責人主持過所申請工程勘察類型甲級項目不少于2項。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備 有完善的技術(shù)裝備,滿足“工程勘察主要技術(shù)裝備配備表”規(guī)定的要求。
場所 有滿足工作需要的固定工作場所及室內(nèi)試驗場所。
管理制度 有完善的質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營、設(shè)備物資、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。
承擔業(yè)務(wù)范圍承擔業(yè)務(wù)范圍 承擔本專業(yè)資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設(shè)工程項目的工程勘察業(yè)務(wù),其規(guī)模不受限制。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑資質(zhì)稀缺省份

建筑資質(zhì)稀缺省份的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

在中國,建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分,而建筑企業(yè)的資質(zhì)則是其參與市場競爭的通行證。近年來,隨著國家對建筑市場的規(guī)范化管理,以及對建筑企業(yè)資質(zhì)要求的提高,一些省份的建筑資質(zhì)變得尤為稀缺。本文將探討這些省份的特點、原因以及面臨的挑戰(zhàn)。

一、稀缺省份概況

在眾多省份中,廣東、浙江、江蘇等沿海發(fā)達省份以及四川、重慶等西部大開發(fā)重點省份,由于經(jīng)濟活動頻繁、項目需求旺盛,導(dǎo)致建筑資質(zhì)競爭激烈。特別是在大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域,如高鐵、機場、高速公路等項目,這些地區(qū)的建筑企業(yè)往往需要具備更為全面和出色的資質(zhì)才能中標。

二、稀缺原因分析

1. 政策調(diào)控:國家層面加強對建筑市場的監(jiān)管力度,提高企業(yè)資質(zhì)標準,使得部分企業(yè)難以滿足新的要求。

2. 市場需求:沿海及西部重點區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展迅速,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需求大增,對高資質(zhì)企業(yè)的需求量隨之增加。

3. 人才流失:隨著經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高,部分具備高資質(zhì)的企業(yè)和個人選取向其他行業(yè)流動或外省發(fā)展。

4. 資質(zhì)改革:近年來我國推行了一系列建筑業(yè)改革措施,如“放管服”改革等政策實施后使得一些傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)的市場地位受到?jīng)_擊。

三、面臨的挑戰(zhàn)

1. 人才瓶頸:缺乏具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的技術(shù)人才和管理人才是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。

2. 資金壓力:獲取出色別資質(zhì)往往需要大量資金投入用于技術(shù)研發(fā)、設(shè)備購置等方面。

3. 競爭加?。弘S著更多社會資本進入建筑業(yè)領(lǐng)域,市場競爭日益激烈。

4. 合規(guī)風險:不合規(guī)操作可能會導(dǎo)致企業(yè)失去已有的資質(zhì)甚至面臨法律處罰。

四、應(yīng)對策略

1. 加強人才培養(yǎng)與引進:通過校企合作等方式培養(yǎng)更多符合市場需求的專業(yè)人才;同時積極引進國內(nèi)外出色技術(shù)團隊。

2. 提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量:優(yōu)化內(nèi)部流程管理機制;加強與客戶的溝通交流以提升服務(wù)質(zhì)量。

3. 創(chuàng)新融資渠道:探索多元化的融資方式來緩解資金壓力;利用政府補貼政策減輕財務(wù)負擔。

4. 遵守法律法規(guī):嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定;建立健全內(nèi)部控制體系防范合規(guī)風險。

在當前形勢下獲得并保持高水平建筑資質(zhì)對于相關(guān)企業(yè)來說是一項艱巨任務(wù)。但只要采取有效措施積極應(yīng)對挑戰(zhàn),并不斷優(yōu)化自身條件,則有望克服困難實現(xiàn)長遠發(fā)展。

隨機輸出5條(前200字)

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企業(yè)需要獲得工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。這是所有合法經(jīng)營的前提條件,確保企業(yè)具有合法的經(jīng)營資格。

根據(jù)國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的規(guī)定 ...

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