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費用分類 配置明細(xì) 單價(萬) 小計(萬)
企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)800萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員60

注冊建造師4

1.2 ~ 1.4

36 ~ 35.2

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱10

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 36 ~ 35.2

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)800萬元以上
主要人員注冊建造師 礦業(yè)工程專業(yè)注冊建造師不少于4人,機電工程專業(yè)注冊建造師不少于1人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有礦建工程專業(yè)中級以上職稱或礦業(yè)工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;礦山工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于10人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員、勞務(wù)員等人員齊全。
中級工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于30人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 三級企業(yè):可承擔(dān)下列礦山工程(不含礦山特殊法施工工程)的施工: (1)70萬噸/年以下鐵礦采、選工程; (2)70萬噸/年以下有色砂礦或36萬噸/年以下有色脈礦采、選工程;
承包工程范圍 (3)60萬噸/年以下煤礦礦井工程(不含高瓦斯及(煤)巖與瓦斯(二氧化碳)突出礦井、水文地質(zhì)條件復(fù)雜以上的礦井、立井井深大于600米)或180萬噸/年以下洗煤工程; (4)36萬噸/年以下磷礦、硫鐵礦或24萬噸/年以下鈾礦工程; (5)12萬噸/年以下石膏礦、石英礦或48萬噸/年以下石灰石礦等建材礦山工程。

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英偉達(dá)股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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2025年勞務(wù)外包資質(zhì)

2025年勞務(wù)外包資質(zhì)的重要性與發(fā)展趨勢

隨著經(jīng)濟全球化和企業(yè)競爭的加劇,勞務(wù)外包作為一種靈活的用工模式,受到了越來越多企業(yè)的喜歡。預(yù)計到2025年,勞務(wù)外包市場將呈現(xiàn)出更加多元化和專業(yè)化的趨勢。在此背景下,掌握和了解勞務(wù)外包資質(zhì)的重要性顯得尤為重要。

勞務(wù)外包資質(zhì)是企業(yè)在選取勞務(wù)外包服務(wù)商時的重要借鑒依據(jù)。具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)外包服務(wù)商能夠確保服務(wù)質(zhì)量、合法合規(guī)地處理勞動關(guān)系,從而降低企業(yè)的運營風(fēng)險。隨著法律法規(guī)的不斷完善,對勞務(wù)外包服務(wù)商的資質(zhì)要求也將更加嚴(yán)格。因此,企業(yè)需要提前了解并獲取相關(guān)的勞務(wù)外包資質(zhì),以確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

2025年將是企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置的關(guān)鍵時期。通過合理利用勞務(wù)外包服務(wù),企業(yè)可以更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展,同時提高人力資源配置效率。為了適應(yīng)這一趨勢,企業(yè)需要積極尋求具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)外包服務(wù)商合作,并通過簽訂明確的服務(wù)合同來保障雙方權(quán)益。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下,智能化、數(shù)字化的人力資源管理工具和服務(wù)將成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。因此,在選取勞務(wù)外包服務(wù)商時,企業(yè)還應(yīng)關(guān)注其是否具備提供此類服務(wù)的能力和經(jīng)驗。

在未來幾年中,掌握并擁有良好的勞務(wù)外包資質(zhì)將成為企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)和相關(guān)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢,并積極采取措施提升自身競爭力。

隨機輸出5條(前200字)

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一、名錄概述

《赤水一級安防資質(zhì)企業(yè)名錄》涵蓋了赤水市內(nèi)所有通過嚴(yán)格審核并獲 ...

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一、建筑業(yè)資質(zhì)管理的重要性

建筑業(yè)資質(zhì)管理是保障工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和市場秩序的重要手段。通過嚴(yán)格的資質(zhì)管理,可以有效篩選出具 ...

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